我國實施就業(yè)市場化以后，企業(yè)雇傭職工終身制的用工模式就已經(jīng)改變。過去由于我國年輕人較多，明顯屬于勞動力充沛的時代。用人單位選擇性較多，絕大多數(shù)單位在招用職工時 ，都選擇可塑性更好、精力體力更足的35歲以下職工。不過這種情況在未來將有很大改變，因為老齡化時代了。

2023年，我國50~59歲年齡段的人口數(shù)量是9492萬人，而即將成長的勞動力15~19歲年齡段的人口數(shù)量只有7154萬人。兩者相差2338萬人，平均每年要減少467萬人以上。用人單位招用年輕人將會越來越難，因此他們就不得不退而求其次選擇大齡人員。

為了促進大齡人員就業(yè)，這些人員可以申請成為就業(yè)困難人員。用人單位招用就業(yè)困難人員可以享受3~5年的社會保險補貼。首次，申請距離退休不足5年的話，可以延長到退休為止。社保補貼實際上是在確認單位招用了就業(yè)困難人員以后，將單位承擔(dān)的社會保險部分通過促進就業(yè)資金給予補貼。

一般來說，大齡就業(yè)困難人員很難找到跟本職工作相一致的單位了。多數(shù)只能從事一些低收入、無技術(shù)的工作，比如說保安、保潔、司機、餐飲零售服務(wù)員等等。

國家即將推動法定延遲退休年齡政策，說不定真的還能給很多人帶來好消息。延遲退休政策的一項基本原則就是“彈性實施”。像美國標準退休年齡是66歲02個月（1955年出生的人），但是根據(jù)個人意愿可以選擇最早62歲開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過，早退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金略低一些。我國或許會在失去勞動能力和特殊工種提前退休政策以外，額外實施這樣的政策。一般來說，國家至少會保障失業(yè)下崗職工能夠選擇現(xiàn)在的退休年齡享受養(yǎng)老金待遇，不會搞一刀切的延遲。

除此以外，延遲退休是要統(tǒng)籌推進的，絕對不是只把退休年齡延遲，肯定要配合著各種財稅政策以吸引和規(guī)范用人單位雇用高齡老人。比如說更好地規(guī)范用人單位解除大齡就業(yè)困難人員。另外，單位招用過高齡老人國家除了給予社會保險補貼以外，也可以出臺更多的免稅政策。這種情況下，高齡老人的就業(yè)優(yōu)勢就會更加明顯，更有利于解決大齡老人的就業(yè)難題。

對于失業(yè)下崗職工，還要建議審視一下自己的失業(yè)下崗問題。第一，如果是用人單位主動辭退勞動者，只要是雙方?jīng)]有協(xié)商同意且職工無過錯，實際上是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金的。而且用人單位還要按照規(guī)定繳納社保直至解除當(dāng)月，職工可以申請失業(yè)金待遇。第二，雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。第三，如果在單位工作了15年以上，且距離退休不足5年的情況下，勞動合同法規(guī)定不允許解除勞動合同。

總體來說，失業(yè)下崗職工確實比較困難，還是希望他們能夠善加利用國家的優(yōu)惠政策，能夠早日實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障好他們的生活問題。