“工齡”我們平時總在說，可是和“工齡”有關(guān)的信息，很多人都不清楚。

 

工齡長有哪些好處？對哪些方面有影響呢？今天，我們來詳細聊聊工齡那點事兒~

 

01帶薪休年假

勞動法第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

 

其中：職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

 

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。

 

02醫(yī)療期長短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。

 

這個時限與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。

 

依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

 

對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

 

03病假薪資

病假期間的薪資，有些企業(yè)是與職工在該企業(yè)的工齡掛鉤的，工齡越長，病假薪資就越高。

 

按照勞動法規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 

04養(yǎng)老金

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

 

個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

 

工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。

 

一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

 

05經(jīng)濟補償計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

 

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

 

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。