在我們的生活中經(jīng)常發(fā)生勞動合同糾紛，但勞動合同糾紛的常見類型很多。我們需要逐一了解，勞動合同中常見的糾紛是什么？

工資的規(guī)范及其范疇

工資就是指用人單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即支付給本企業(yè)勞動者的勞動酬勞，一般包含記時工資、記件工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的工資酬勞及其特殊情況下支付的工資等。

(1)企業(yè)支付給勞動者本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動維護等方面的花費，如用人單位支付給勞動者的工作服裝、解毒藥、清爽飲品花費等;

(3)按照規(guī)定未納入工資總金額的各種各樣的勞動酬勞以及他勞動收益，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術(shù)性改造獎、中華民族技術(shù)巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

常見的勞動合同糾紛是什么？以上是小編介紹給大家的解答，如果你不明白什么，你可以在評論區(qū)咨詢，如果你在工作中發(fā)現(xiàn)不公平的事情，你可以采取正確的方式。

中企智庫是一個專門為企業(yè)提供一站式服務(wù)的法律平臺，每一位律師在公司法、勞動法、合同法、經(jīng)濟法、刑法等不同領(lǐng)域深耕多年，積累豐富經(jīng)驗，為企業(yè)提供全方位的法律服務(wù)，團隊分工協(xié)作高效服務(wù)，不僅讓客戶感到專業(yè)、信任，更讓客戶感到省心、安心。