2023年9月29日，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》)經(jīng)四川省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議審議通過，并于公布之日起實(shí)施。

《條例》公布之后，很多人對其中的“育兒假”高度關(guān)注。11月9日，四川省衛(wèi)生健康委出臺了《關(guān)于實(shí)施“育兒假”有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》。

“育兒假”怎么休？休假時(shí)間如何計(jì)算？外地戶籍享受“育兒假”嗎？近日，針對社會(huì)關(guān)切、群眾關(guān)心的問題，四川省衛(wèi)健委相關(guān)人員進(jìn)行了解答。

圖據(jù)新華網(wǎng)

1、“育兒假”何時(shí)正式實(shí)施？在《四川省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施之日前子女滿三周歲，可不可以休當(dāng)年的“育兒假”？

答：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡稱《條例》）于2023年9月29日經(jīng)四川省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議審議通過，并于公布之日起實(shí)施。《條例》實(shí)施日之前子女已滿三周歲的，不享受當(dāng)年的“育兒假”。

2、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》中子女在三周歲以下的夫妻每年可休“育兒假”怎么計(jì)算的？（例：孩子出生日期為2023年6月，是否享受2023年—2024年共四次“育兒假”）

答：“育兒假”中所指的“每年”為自然年度，“三周歲以下”是指子女自出生起的36個(gè)月（含）內(nèi)。按照自然年度計(jì)算，理論上“育兒假”可休四次，但最后一次須在子女滿36個(gè)月（含）內(nèi)休完，子女年齡超過36個(gè)月后就不再享受。

3、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》中子女在三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的“育兒假”，十天為夫妻雙方各休十天？還是兩人共休十天？

答：累計(jì)十天的“育兒假”為夫妻雙方各休十天。

4、每年十天的“育兒假”包含周末嗎？最多可以分幾次休？會(huì)不會(huì)和公休假抵扣？

答：“育兒假”假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計(jì)十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。“育兒假”與“公休假”屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。

5、男職工陪產(chǎn)假與“育兒假”可連在一起休嗎？“新手爸爸”可以享受育兒假嗎？

答：可以，順序是先休陪產(chǎn)假再休育兒假。“新手爸爸”可以享受育兒假。

6、在四川工作的外地戶籍或外籍員工是否享受“育兒假”？

答：《條例》第十條規(guī)定：流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負(fù)責(zé)管理，以現(xiàn)居住地為主。故在四川省工作的外地戶籍員工，原則上享受我省“育兒假”，但不能重復(fù)再享受戶籍地“育兒假”。

鑒于國家人口政策僅適用于本國公民，故在四川省工作的外籍員工不適用“育兒假”有關(guān)規(guī)定。

7、企業(yè)職工應(yīng)拿什么憑證去請“育兒假”？

答：企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請假手續(xù)后，可享受“育兒假”。

8、“育兒假”期間工資如何支付？

答：《條例》規(guī)定，“育兒假”視為出勤。“育兒假”期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、未休滿“育兒假”是否有補(bǔ)償？

答：《條例》未做相關(guān)規(guī)定。

10、企業(yè)職工如何保障《四川省人口與計(jì)劃生育條例》賦予的權(quán)利？如單位設(shè)卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行怎么辦，應(yīng)該如何申訴？

答：四川省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開本省行政區(qū)域的公民且符合享受“育兒假”條件的可享受“育兒假”。

如果單位設(shè)卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行，企業(yè)職工可向工會(huì)反映其合法訴求，或根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定維護(hù)其合法權(quán)益。