最近跟兄弟單位的朋友聊天，說到請病假這個事，作為我們年輕的干部，基本上是用不上了，一點小小的傷風感冒什么的，一般也就扛過去了，再不濟請一兩天的假去掛個水什么的，基本不會耽誤單位的工作，但是肯定也有特殊的情況特殊的人，有些機關事業單位存在這樣兩類人，一類人是真的有疾病，跟單位請了長期的病假，還有一類人是對于自己的工作事業沒有想法，班都不想上了，這類人一般都是單位上年齡比較大，對工作前途也是無望的人，他們鉆病假這個空子，給單位請病假，長期不來上班。

那肯定很多人就會有跟我一樣的疑問，在私企上班，長期不上班，那肯定是要被開除的，不可能給你發放工資及享受待遇，那么機關事業單位的在編人員，請長期病假又是咋么來計算工資待遇的？我也特意去查找了相關的文件規定，規定如下：

參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，機關事業單位存在傷、病、殘人員，不符合退休、退職條件，而且經過醫院證明不能堅持正常工作的，所在單位又批準請假治療休養的，執行病假期間的工資發放比例。

一、公職人員請病假在2個月以內的，照常發放原工資。

二、請病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發。

三、請病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。

同時，公職人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。但是要注意一點， 公職人員病假超過6個月以上的時間是不計算連續工齡。

看完了這個規定，我們第一個想法是不是單位真的會照這個來執行？其實從我周邊單位了解到的情況，基本都不會，一般請這種長病假的公職人員，多少還是有點人脈關系的，或者是那種什么都無所謂，能跟領導硬杠的，基本算是兩個極端吧，對于這些人請長病假，一般來說領導都會睜一只眼閉一只眼，不會特意去照規定來執行。

當然，我說到這些，并不是讓大家去學這些人，畢竟我們都拿著國家的工資，就應該正常上班為人民服務，這也是自己的本職，那些喜歡鉆制度空子的人不值得我們大家稱道，尤其是年輕人，更應該樹立正確的價值觀和世界觀。

有相關的病假規定，也是讓那些真正需要的人能夠得到應該有的待遇，而不在體制內的人，其實也沒必要有不好的心態，畢竟，進入體制就是一件非常不易的事，大家都能看到里面的優勢，但是，千軍萬馬過獨木橋，能進來的就那么多，你說對吧。