一、案件回顧

張三入職代賬公司做銷售，試用期3個月，最近幾個月，他的業績不是很理想，業績忽高忽低，作為用人單位，如何合法合理的辭退試用期員工，同時不用支付經濟補償金或者賠償金呢？

二、法律知識分析

法律依據：《勞動合同法》第39條規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

通俗理解：用人單位如果以勞動者試用期不符合錄用條件解除合同，應當承擔“被證明”

舉證責任，也就是說，用人單位應當提供相關的證據，證明勞動者不符合錄用條件，否則就是違法辭退，違法辭退，要支付經濟補償金2倍，如勞動者在試用期3個月內違法辭退，用人單位就要賠償1個月的工資，比如試用期工資是3000元，就要賠償3000元

建議：既然試用期因為勞動者個人原因不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經濟補償金，通俗理解就是合法辭退員工。

風險規避步驟

第一：有明確的錄用條件，錄用條件一般以書面形式，比如勞動合同、崗位說明、公司規章制度等方式明確約定

第二：錄用條件對勞動者進行了告知，告知是保障了員工的知情權，比如通過新員工的培訓，培訓簽到表、公司文件知悉表；

第三：對于不符合錄用條件的事實收集過程、考核過程、考核結論等應當保留書面記錄，防止實際發生糾紛時的舉證需要

第四：在試用期內將具體的解除理由向勞動者說明

4個條件都具備的情況下，用人單位可以用勞動者不符合錄用條件而單方面解除勞動合同，合法辭退員工。引導員工在解除勞動合同方面，寫個人原因辭職。

三、法律總結

通過以上的分析，試用期或者轉正，最好有標準的試用期錄用標準，轉正后的標準，轉正后員工的考核標準，如果員工轉正了，可以指定公司的規章制度，比如一個月遲到多少次或者曠工多次，就可以單方面解除勞動合同，引導員工自己辭職