【案情】

王某某，女，1968年12月9日出生，2023年8月至某塑料制品公司上班，同年9月11日在工作過(guò)程中受傷，2023年7月，王某某所受傷害被認(rèn)定為工傷，2023年10月，王某某被評(píng)定為勞動(dòng)功能障礙程度七級(jí)。傷愈后，王某某未再至某塑料制品公司上班。王某某向某塑料制品公司主張工傷賠償，某塑料制品公司拒絕給付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，王某某提起訴訟。

【評(píng)析】

某塑料制品公司是否需要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，存在兩種意見(jiàn)。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)“一次性”補(bǔ)助金。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)“一次性”補(bǔ)助金。筆者同意第二種意見(jiàn)。理由如下：

首先，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行分級(jí)，并對(duì)各個(gè)級(jí)別的工傷待遇作出了規(guī)定，明確五至十級(jí)工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的工傷職工是否能夠享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有更明確、具體的規(guī)定。

其次，王某某1968年12月9日出生，2023年12月8日王某某已達(dá)法定退休年齡，《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

最后，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)，職工本人提出解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿終止。本案中，王某某傷愈后，未再至某塑料制品公司上班，其并未提出解除或者終止合同，勞動(dòng)合同期亦為屆滿，不符合可以支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件。即使將王某某不上班視為其解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，兩個(gè)“一次性”補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付。可以得出超過(guò)法定退休年齡的，不支持兩個(gè)“一次性”補(bǔ)助金的結(jié)論。