先來說一個事件，大家看看是否屬于惡意討薪：

施工總承包單位與小張簽訂勞務分包合同，小張又與小王簽訂協議，小王完成一定工作量要求小張支付報酬，因小張拖欠未支付，小王帶領工人圍堵施工總包單位項目部，要求施工總包單位支付工程款，并報警稱施工總包單位拖欠其工資100萬（實際50萬）。

對于這個事件大家怎么看？可以先思考一下，我們繼續往下看：

究竟什么是惡意討薪呢？

所謂惡意討薪，是指包工頭串通部分農民工，偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。

惡意討薪具體表現有以下幾種：

一、違反社會治安管理規定，采取拉橫幅、堵道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；

二、采取爬樓、爬吊塔、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；

三、采取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；

四、組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；

五、不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

綜上所述，惡意討薪大致可分為以下兩類：

一、手段過激型：這種惡意討薪者通常采取擾亂公共秩序的過激手段，逼迫政府出面解決欠薪問題，他們采取拉橫幅、堵道路、封鎖出入口、爬樓、爬塔吊、斷水斷電、沖擊施工現場，妨礙正常施工、聚集或鬧事、沖擊辦公區域、圍堵國家機關、威脅相關人員人生安全等；

二、敲詐勒索型：這種惡意討薪者的目的已經超出討薪的范圍，而是借助討薪之名實施敲詐勒索，主要有低價中標、高價索賠、故意制造停工、偽造合同、證據、虛報、冒領工資，介入發承包人以合同糾紛為由蓄意鬧事，甚至實施犯罪。

手段過激型的討薪者的主要目的是討回應付的工資，但是未采取合規合法的方式，或者采取合法的方式未得到有效解決，才采取了擾亂公共秩序的過激手段；

敲詐勒索型的討薪者目的不僅僅是獲得應有的薪水，而且伺機敲詐勒索，以討薪的名義，采取過激手段，逼迫政府出面，迫使他人就范。

目前，我國并沒有規定惡意討薪罪，討薪不是犯罪，但在討薪過程中觸犯法律條款可能會受到刑事處罰，所以遇到欠薪行為我們可以向有關部門投訴：

1、向勞務企業反應；

2、向承接工程的施工企業反應；

3、向工程所在地的勞動保障部門投訴；

4、向上級勞動部門投訴，或通過勞動仲裁、法院起訴解決。

農民工兄弟們，討薪一定要采取合規合法的途徑，一定不要采取過激行為，雖然說拖欠工資讓我們感到非常憤怒。總之，惡意討薪這個大帽子扣在誰的頭上，心里都不好受！

朋友們，現在我們再來看上面的事件，先不說是否屬于惡意討薪，大家想一下出現這種事件的根本原因在哪里？

我認為是小張，也就是勞務公司、中介！如果沒有中介，農民工直接與施工總包單位簽訂勞動合同，農民工工資按月支付至每一個農民工手里，就不會出現這么多的欠薪事件，也就不會有這么多的討薪事件，更不會出現惡意討薪！

所以，針對這種情況，國家早已有了對策，強推勞務實名制管理平臺、農民工工資專戶設立、勞務實名制建設，將農民工工資所得直接轉入每一位農民工工資卡，不久的將來，勞務公司將徹底消失，農民工的權益得到有效保障！

最后，祝所有的農民工兄弟們都能如愿以償地拿到自己應有的工資，平平安安回家過年！