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勞動合同書

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律法規規定，,甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同,以資共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條 甲方：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址：

第二條 乙方： 性別

居民身份證號碼

有效聯系地址

有效聯系電話

二、勞動合同期限

第三條 本合同類型及期限為以下第 種：

1、固定期限合同，期限為 年，至于 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止；

2、無固定期限合同，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、以完成一定工作任務或內容的合同，自 年 月 日起至 完成之日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作崗位和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

第六條 乙方工作內容和職責具體以《崗位說明書》和《績效考核標準》的要求為準。

四、勞動報酬

第七條 甲方于每月的 日（遇節假日順延至下一個工作日）以貨幣形式支付乙方上月工資，工資按如下方式計算：

1、底薪：乙方底薪 元/月（乙方每月需制作完成300分鐘成片視頻）。

2、提成：乙方制作完成視頻分鐘數超過300分鐘部分按10元/分鐘提成。

3、扣除：每月制作完成視頻分鐘數高于260分鐘但不足300分鐘的，在底薪4500元內以10元/分鐘的標準扣除不足300分鐘部分；乙方每月制作完成視頻分鐘數低于260分鐘的，以實際分鐘數乘以15元/分鐘的標準結算薪酬。

前述約定的視頻分鐘數指：乙方視頻制作完成后經甲方移交給委托方并經委托方驗收合格的成片視頻分鐘數。

第八條 乙方在試用期第一個月的薪酬按約定工資標準的80%核算。

五、社會保險及其待遇

第九條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險代繳義務。

第十條 乙方社會保險待遇按國家和重慶市的規定執行。

六、勞動保護

第十一條 甲方根據國家有關法律、法規，建立公司管理制度；乙方應當嚴格遵守甲方的公司管理制度，嚴禁違章操作，防止工作過程中出現事故。

七、勞動合同的解除、終止

第十二條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市有關規定執行。

第十三條 甲方應當在解除或者終止本合同后，為乙方出具解除或者終止勞動關系的證明，并依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

第十四條 甲乙雙方解除或終止合同，乙方應按甲方要求辦理工作交接、歸還公司物品及所有工作資料。

八、當事人約定的其他內容

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、乙方在職期間，應保證隨時關注甲方以電子郵件、微信、短信、郵寄、辦公場所張貼等形式發布的各種通知、信息和公告。乙方保證隨時關注甲方制定的各種規章制度并嚴格遵守。

2、因甲方組織架構或業務調整需要，甲方有權調整乙方工作崗位及工作內容，乙方不同意的，本合同提前終止；因乙方職位屬于核心技術崗位，如甲方發現乙方不能勝任該職位的，甲方有權單方無條件解除本合同。

3、乙方應保證在離職后15天內從甲方處領走社會保險轉移單、個人檔案（如檔案存在公司的），乙方逾期未領走，后果由乙方承擔。

4、乙方應保證在辦理入職手續的同時，提交甲方要求的各項資料，并保證所提交的資料真實、完整，若資料不真實或不完整，甲方有權辭退乙方并不予支付經濟補償金，且甲方有權要求乙方承擔因招聘該職位產生的費用 元。如乙方入職時不能完整提供資料，乙方應向甲方說明情況，并在入職后30日內補齊甲方要求的各項資料，逾期不提交，甲方有權辭退乙方并不予支付經濟補償金。若確有特殊原因不能提交，乙方應及時向甲方說明情況并取得甲方的書面同意。

5、不論雙方是否存續勞動關系，乙方均應嚴格保守在應聘、工作等過程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度、商業秘密、技術秘密、市場競爭策略、產品技術等信息。乙方應保證在離職后不利用其知悉的甲方前述信息作出有損甲方利益或者有利于乙方的行為。乙方違反本義務給甲方造成損失的，應負賠償責任。

6、乙方本著誠實守信的原則，向甲方鄭重聲明如下：

（1）本合同簽訂時，本人不存在與第三人有尚未解除勞動合同的情況。
（2）原用人單位對本人無競業限制要求，或原用人單位雖對本人有競業限制要求，但本人從事甲方安排的工作不會與該要求發生沖突。
（3）本人利用自身技能及工作經驗從事甲方的工作，不存在泄露原用人單位商業秘密或侵犯他人知識產權的情形。
（4）本人學歷及工作經驗屬實，無虛構或與事實不一致的情形。
（5）如上述聲明事項與事實不符，甲方有權隨時單方解除勞動合同，乙方自愿放棄主張任何經濟賠償。如給甲方造成損失的乙方愿承擔賠償責任，甲方無須支付乙方任何經濟補償。
7、 乙方有下列情形之一者，屬于嚴重違反公司規章制度，公司可以予以辭退處理，且不予支付補償金。并按情節輕重，賠付公司相應的經濟損失。
（1）無正當理由，試用期員工一個月內累計曠工兩天，正式員工連續曠工2日或一個月內累計曠工3日；
（2）不正確使用辦公物品，違反安全和防火規定，給公司造成安全隱患和損失的；
（3）嚴重違反公司規章制度或工作紀律，影響正常工作秩序者；
（4）違反國家及重慶市相關政策、法規、制度的；
（5）無正當理由，不服從工作調動和分配，無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響正常的生產和工作秩序及社會秩序的；
（6）散布不利于行業發展和公司發展言論的；
（7）玩忽職守，違反技術和安全操作規程，造成嚴重質量和設備事故及工傷事故的操作者及違章指揮的責任者；
（8）觸犯國家法律、法令而被刑事處罰或行政處罰者；
（9）嚴重失職、營私舞弊、虛報假帳、故意損壞公司財產者；
（10）工作場合，睡覺，參與吵鬧、粗言穢語、酒后滋事并有明顯的身體沖撞或擾亂公司安寧；
（11）對工作中發生的事故瞞報的；
（12）損害公司名譽或泄漏公司的合作單位，業務資料，機密給予他人。
（13）因工作過失給公司造成重大經濟損失超過伍仟元人民幣的。
（14）因工作過失給公司的聲譽造成重大損失者。
（15）弄虛作假、串通填報做假數據騙取底薪或提成，騙取獎勵的員工。
（16）其它嚴重違規者。

8、如乙方因甲方辭退乙方、單方解除勞動合同或雙方協議解除勞動合作或本合同自然終止等情況導致乙方不在甲方工作，且甲方尚有項目沒有完成或完成后未經甲方和委托方驗收合格的，甲方有權暫緩發放乙方最后一個月工資。如委托方要求修改項目視頻的，乙方應無條件配合甲方和委托方進行修改。在乙方制作、修改的全部項目均獲得委托方驗收合格后，甲方及時將乙方最后一個月工資發放給乙方，如乙方拒不配合修訂，則乙方的最后一個月工作轉化為甲方聘請第三人代為履行的費用。

9、本合同首頁約定的乙方聯系地址為通知等文書（含司法文書）的送達地址，如乙方聯系方式發生變更，應在變更當日當以書面形式告知甲方。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方將文件寄出第五日視為乙方收到該信件。

九、勞動爭議處理及其它

第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決；協商不成可以向甲方所在地勞動爭議調解員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條 雙方同意甲方的《員工行為管理規范》等有關規章制度作為本合同的附件，并同意受該規章制度的約束。乙方確定已仔細閱讀了甲方的《員工行為管理規范》及本合同中所述的全部條款、條件和要求，并同意接受該等條款、條件和要求的約束。

第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，本合同自簽訂之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日