全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標(biāo)準(zhǔn)來啦！

近期，隨著多地修改《人口計(jì)劃與生育條例》，跟大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有所調(diào)整。

比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

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全國婚假一覽表

目前，計(jì)生法對(duì)晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經(jīng)正式取消。

此外，關(guān)于婚假的常見問題：

一、婚假工資：

根據(jù)勞動(dòng)法第四章第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、婚假的有效期

1、我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。

三、二婚婚假規(guī)定：

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。

對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

全國產(chǎn)假+育兒假一覽表

取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區(qū)生育假延長，以及增設(shè)育兒假，就是假期顯著上漲了！

比如上海省《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》：

①綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；

②增設(shè)育兒假，明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”

比如浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定：

為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。同時(shí)，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

另外，關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題：

一、生育津貼和產(chǎn)假工資

首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。

生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個(gè)例子：一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：

5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

全國陪護(hù)假一覽表

除了陪產(chǎn)假，現(xiàn)在部分地區(qū)還設(shè)置了陪護(hù)假！

比如，貴州省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議審議通過《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》，明確了國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵(lì)所在單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假。

“職工是獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過15天；職工是非獨(dú)生子女的，每年陪護(hù)假累計(jì)不超過7天。

職工在陪護(hù)假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。”

此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護(hù)假。雖然目前還未全國執(zhí)行，但多地已經(jīng)推出子女陪護(hù)假政策，并且不限于獨(dú)生子女。這對(duì)身負(fù)重?fù)?dān)的打工人來說還是值得高興的。