大學生劉某畢業后應聘到A公司從事銷售，A公司與劉某簽訂了一份兩年期限的勞動合同，勞動合同約定，劉某的試用期為6個月。劉某在為找到工作而高興的同時，總覺得這6個月的試用期有些過長。

那么，A公司和劉某在勞動合同中，約定6個月的試用期，是否符合勞動合同法的規定呢？答案當然是否定的。我們一起來看一下勞動合同法是如何規定的。

《勞動合同法》第19條第1款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

據此可知，關于勞動合同中所約定的試用期，分為三種情況：

1、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限為三個月以上不滿一年的，則試用期最長只能約定一個月；

2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限為一年以上不滿三年的，則試用期最長只能約定2個月；

3、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限為三年以上或者是無固定期限勞動合同的，則試用期最長為6個月。

在本案中，A公司與劉某簽訂的勞動合同，期限為2年，屬于上述第2種情況，因此，雙方在勞動合同中約定的試用期，最長為2個月。現在，A公司和劉某在勞動合同中約定的使用權為6個月，顯然與勞動合同法的規定不符。

因此，雙方約定的超過法定期限的試用期無效，從用人單位正式對劉某進行用工之日起滿2個月后，劉某的試用期即告結束。A公司就需要按照轉正后的工資標準向劉某支付工資，而不能只按照轉正后的80%標準來支付了。