《勞動合同法》第三條規(guī)定， 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

【理解與適用】

本條是關(guān)于訂立勞動合同應(yīng)當遵循的原則和勞動合同效力的規(guī)定。

一、合法原則

合法，是指用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。具體體現(xiàn)在以下三個方面：

1.主體合法，即用人單位和勞動者都具備訂立勞動合同的主體資格。具體來說，用人單位必須在勞動合同法所規(guī)定的用人單位的范圍內(nèi)并依法設(shè)立；勞動者必須是在法定就業(yè)年齡內(nèi)、具有完全勞動能力的人。

2.內(nèi)容合法，即勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當符合法律規(guī)定。具體來說，用人單位和勞動者雙方在勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。

如有關(guān)法律、法規(guī)對工作時間、工資、勞動安全與衛(wèi)生和社會保險都規(guī)定了強制標準，用人單位和勞動者不能違反有關(guān)法律、法規(guī)以及強制性標準訂立勞動合同。

3.程序合法。訂立勞動合同應(yīng)當依照法定程序，例如，應(yīng)以書面形式訂立，遵守有關(guān)訂立期限的要求等。

二、公平原則

公平原則是適用法律的原則，是指用人單位和勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當遵循符合社會正義、公正的理念和原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。一方當事人享有的權(quán)利與其履行的義務(wù)不相適應(yīng)，或者一當事人應(yīng)當享有的權(quán)利或者義務(wù)被排除，就是違反了公平原則。

三、平等自愿原則

平等，是指用人單位和勞動者雙方在訂立勞動合同時具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強加給另一方。雙方不存在一方命令一方服從的關(guān)系。自愿，是指在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者選擇對方當事人、決定勞動合同內(nèi)容都是真實的意思表示。凡是采取強迫、威脅等手段，把自己的意愿強加于對方，或者所訂立的條款與當事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。只有在平等自愿的基礎(chǔ)上建立的勞動關(guān)系，才能形成和諧共處的關(guān)系。

四、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致，是指訂立勞動合同的雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。協(xié)商，要求當事人之間相互提出自己的意見并要征求對方的意見。一致，要求當事人對勞動合同的訂立、履行等達成一致的意見。

五、誠實信用原則

誠實信用要求市場主體在市場活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺，在不損害他人合法利益和社會公共利益的前提下追求自己的利益。訂立勞動合同時遵循誠實信用原則，要求當事人誠實地告知對方有關(guān)情況，不隱瞞真相；出于真誠的目的與對方磋商以期訂立勞動合同。

六、依法訂立

依法訂立，是指依照勞動合同法和其他有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定訂立勞動合同。依法訂立要求訂立勞動合同的內(nèi)容、程序以及有關(guān)訂立形式等都要合法。

七、勞動合同的“法律約束力”

勞動合同的法律約束力主要體現(xiàn)為以下方面：

1.任何一方當事人不能擅自變更或者解除勞動合同。勞動合同訂立之后，不論勞動合同生效與否，任何一方當事人不能擅自變更或者解除勞動合同。變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，同樣必須遵循訂立勞動合同時應(yīng)當遵循的原則。解除勞動合同必須符合勞動合同法規(guī)定的條件和程序。

2.雙方當事人基于勞動合同的權(quán)利受法律保護。一方當事人在對方違反勞動合同的約定給已方造成損失時，可以申請勞動仲裁或者提出訴訟，保護自己的合去權(quán)益。

3.雙方當事人都必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同當事人在不同階沒有不同的義務(wù)：在訂立勞動合同后勞動合同生效前的階段，雙方當事人應(yīng)當履行可勞動合同直接相關(guān)的準備義務(wù)，做好履行勞動合同的準備；在勞動合同生效后，又方當事人應(yīng)當按照勞動合同的約定全面履行自己的義務(wù)。