勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。有些義務(wù)是勞務(wù)派遣單位必須要承擔(dān)的，不能以沒有直接用工為由推卸責(zé)任。

01 應(yīng)事先告知工作內(nèi)容

【案 例】

一家勞務(wù)派遣公司將劉女士派往外地一家單位工作，卻沒有告知其具體崗位，甚至面對(duì)劉女士詢問，公司也只是表示“去了就知道”。劉女士事后才發(fā)現(xiàn)，用工單位給她安排的是連續(xù)負(fù)重作業(yè)，每小時(shí)負(fù)重次數(shù)8次，每次負(fù)重超過30公斤，于是拒絕上班，并要求勞務(wù)派遣公司妥善安排工作。可勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，用工單位怎么安排工作與其無關(guān)，劉女士應(yīng)當(dāng)無條件服從用工單位安排，否則視為違反勞動(dòng)合同約定。

【點(diǎn) 評(píng)】

勞務(wù)派遣公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條也指出，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。這表明，勞務(wù)派遣公司具有告知義務(wù)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。”《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》則將“每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤”的作業(yè)列入女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

本案中，勞務(wù)派遣公司要求勞動(dòng)者聽從用工單位的安排從事女職工禁忌從事的勞動(dòng)，有錯(cuò)在先。劉女士有權(quán)拒絕，勞務(wù)派遣公司不得強(qiáng)求，也不得將其視為違反勞動(dòng)合同約定。

02 應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

【案 例】

王女士被勞務(wù)派遣公司派往一家單位工作后不到半個(gè)月，用工單位便因突如其來的疫情而停業(yè)，此后連續(xù)3個(gè)月，用工單位都沒有向王女士發(fā)工資。王女士向用工單位索要，但用工單位以其與王女士沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕，并表示已將她退回勞務(wù)派遣公司。而勞務(wù)派遣公司則表示王女士沒有提供勞動(dòng)，自然無權(quán)獲取工資。

【點(diǎn) 評(píng)】

勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向王女士支付工資。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條也明確指出：“被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”

因此，用工單位因停工將王女士退回，在她沒有工作期間，勞務(wù)派遣單位必須向王女士承擔(dān)支付報(bào)酬的義務(wù)。

03 應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

【案 例】

被勞務(wù)派遣公司派往外地一家單位工作的孫女士，在上班時(shí)間、工作場(chǎng)所，由于工作原因受傷后，不僅花去9萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下八級(jí)傷殘。因勞務(wù)派遣公司沒有為孫女士辦理工傷保險(xiǎn)，孫女士向勞務(wù)派遣公司索要工傷待遇。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，用工單位才是實(shí)際用工方，事故也發(fā)生在用工單位，理應(yīng)由用工單位賠償。而用工單位認(rèn)為，其只是臨時(shí)用工，勞務(wù)派遣公司才是用人單位，只能由勞務(wù)派遣公司擔(dān)責(zé)。

【點(diǎn) 評(píng)】

勞務(wù)派遣公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

本案中，勞務(wù)派遣公司沒有為孫女士辦理工傷保險(xiǎn)，必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向?qū)O女士支付工傷待遇。