應當仔細地觀察，為的是理解；應當努力地理解，為的是行動。——羅曼·羅蘭

現在這個時間點，又有一大批的大學生剛剛畢業進入社會，接下來他們將要面臨的就是一系列的就業問題。

相信同學們在臨近畢業的時候，基本上都會被自己的輔導員，千叮嚀萬囑咐的督促同學們要簽訂“三方協議”。

但是關于這個“三方協議”也是存在著很多爭議，有些同學可能聽過，簽訂了“三方協議”之后就會對應屆生的身份有影響，以后想要考編、考公都會有麻煩，這種說法，但是事實上真的是這樣嗎？

首先來介紹一下什么是“三方協議”

“三方協議”指的是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，通常情況下，在同學們大四即將畢業的時候，都會去進行實習。

而在實習期間，輔導員一般就會讓學生簽訂“三方協議”，主要是為了保障同學們在畢業之后還能繼續留在實習單位工作，不會面臨“畢業即失業”的問題。

而“三方協議”中的“三方”指的是畢業生、高校、以及用人單位，當然這個協議的作用還是比較大的，可以解決畢業生的就業問題，和之后的檔案以及五險一金的相關事項。

而當應屆畢業生拿到了“報道證”之后，“三方協議”基本上也就算是失效了，所以畢業生簽不簽“三方協議”都是可以的，并不是強制性的要求，它不會影響到畢業的問題，也不會影響到就業的問題。

“三方協議”簽訂之后會影響應屆生身份嗎？

答案是并不會影響到同學們應屆生的身份，因為“三方協議”不等同于就業協議，也就是說它不屬于用人單位與求職者之間的正式約束文件，不屬于正式的勞動合同。

等到同學們拿到“報到證”之后，到用人單位報道，用人單位接收后，“三方協議”就自動終止失效了。

而在考公的相關網站上，工作人員也是針對這個問題給出了答復表示，通常情況下，“三方協議”是不會影響到考生們以應屆生身份考公的，同學們也就可以放心的報考相關崗位了。

但是同學們還要注意的是，雖然“三方協議”不會影響到應屆生身份考公，但是也不要隨便的亂簽。

因為考公的政審環節還是相當的嚴苛的，一旦發現畢業生所簽訂的“三方協議”出現了問題，是會影響到考生最終的錄取情況的。

另外同學們還要知道的是，同學們在獲得學士學證和畢業證后，應屆生身份是會保留兩年的。

但是在此期間，同學們一旦和用人單位簽訂了正式的勞動合同，那么就會失去應屆生的身份，哪怕是在當年畢業的也不會算應屆生了。

剛畢業的大學生在簽署勞動合同時須知的注意事項

要人認清楚“勞動合同”

大學生們初入職場，一定是對一切都還是陌生的，所以在與用人單位簽署“勞動合同”時，一定要明確具體的情況。

“勞動合同”就是畢業生在入職之后，與用人單位簽訂的保障雙方遷權益的協議，簡單來說，就是畢業生在用人單位履行相應的義務的同時。

用人單位也要保障畢業生們的權益，“勞動合同”里要包含合同的期限，工作內容以及勞動報酬等內容。

不要僅是“口頭承諾”，“書面合同”才是最靠譜的

同學們在找工作的時候，一定要與用人單位簽訂書面上的“勞動合同”，不要僅是口頭承諾，并且合同是在雙方都簽字或者蓋章的情況下才會生效，同學們一定要注意。

另外如果同學們入職一個月后，用人單位還沒有與你簽署“勞動合同”的話，同學們是有權利向相關部門反映，要求用人單位賠償兩倍的工資的。

注意“試用期”時的權益

雖然“試用期”期間，并不屬于正式的員工，但是也是屬于勞動合同的范圍，也一樣是會受到法律的保護的，這個時候用人單位也是不能無故辭退試用期員工的。

“試用期”的時間會根據勞動合同的期限有所不同，勞動合同的期限固定在三年以上或者是沒有固定期限的情況下，試用期最長也是不能超過六個月的。

寫在最后

同學們在畢業，初入職場的時候，還是有很多的事情是需要處理的，比如個人信息的確認、檔案的流向、以及如果大學期間入黨了，黨組織關系的轉接等事項都要處理好。

總之同學們在大學畢業之后，又邁入了人生的一個新的階段，一定要多些心眼，留意學習更多的社會經驗，畢竟社會上還是要比學校里復雜很多的。

今日話題：你覺得“三方協議”有簽訂的必要嗎？