二婚有婚假嗎

員工再婚，可以享受帶薪婚假

再婚的勞動(dòng)者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號(hào))明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

 

根據(jù)原《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，最多可以享受3天的婚假。

因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

法定婚假幾天、國(guó)家法定婚假多少天?

1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

 

4.婚假包括公休假和法定假。

5.符合上述條件的勞動(dòng)者享有休婚假的權(quán)利，與勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同具體約定無(wú)關(guān)，即使在勞動(dòng)合同約定工作滿多少年才可以休婚假，此約定也屬無(wú)效。