孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工產假分別按下列情況執行：第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。那么女職工產假工資該怎么發？下面由河南煥廷律師整理相關資料，希望對您有所幫助。

一、2023年女職工產假最新規定有哪些內容？

國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

女職工產假最新規定

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

二、單位可以隨意開除孕婦嗎

孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

單位可以隨意開除孕婦嗎？

1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。

2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;

3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同;

4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

三、女職工產假工資規定

1、是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1）生育津貼；

2）生育的醫療費用；

3）計劃生育的醫療費用；

4）國家和本市規定的其他費用。

上述費用均有生育保險基金支付。

生育津貼計算方法：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

女職工產假工資規定

2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

綜上所述，職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位；用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發。