導讀：現實中，勞動者在工作中受傷，但往往不知道是否為工傷，也不清楚認定工傷的流程，可以獲得哪些賠償，本文將告訴您這些問題答案。

一、職工受傷，哪些情形屬于工傷？

① 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害。

② 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害。

③ 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

④ 患職業病的，應當認定為工傷。

⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

⑥ 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

注：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

★ 不得認定為工傷的情形

職工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形，不得認定為工傷。

二、工傷賠償的項目（只列七級以下傷殘）

（1）一次性傷殘補助金

七級傷殘為13個月；八級傷殘為11個月；

九級傷殘為 9 個月；十級傷殘為 7 個月；

（2）一次性傷殘就業補助金

七級傷殘為25個月；八級傷殘為15個月；

九級傷殘為 8 個月；十級傷殘為 4 個月；

（3）一次性工傷醫療補助金

七級傷殘為6個月；八級傷殘為4個月；

九級傷殘為2個月；十級傷殘為1個月；

（4）醫藥費、交通費、后續治療費

按實際發生進行計算。后續治療費用詢問主治醫生的意見。

（5）住院期間護理費

職工生活不能自理，用人單位未派人護理的，應對參照當地護工的勞務報酬標準支付護理費。

（6）住院伙食補助費

按照廣東省財政廳出臺的《廣州差旅費管理辦法》中省內出差的報銷標準執行。

（7）停工留薪期工資

停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月，鑒定傷殘等級后，停發該待遇。

三、申請工傷認定的期限及材料

★ 申請工傷認定的期限

用人單位應當在職工發生事故傷害之日起三十日內，為勞動者申請工傷認定。

用人單位未申請工傷認定的：

職工或者其近親屬自事故傷害發生之日起一年內，可以向參加工傷保險所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

★ 申請工傷認定的材料

1、工傷認定申請表；

2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療診斷證明；

4、用人單位的主體信息；

★ 審查期限

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。

四、工傷的處理原則

★ 工傷處理原則

1、勞動關系綜合認定原則。有些職工沒有與用人單位簽訂書面的勞動合同。在工傷認定過程中，工傷科會根據職工提交的勞動證明材料進行綜合認定雙方是否存在勞動關系。

2、用人單位實行無過錯責任原則。即職工發生工傷事故后，不管用人單位是否有過錯，都必須對受傷的職工承擔賠償責任。

3、工作原因推定原則。在認定工傷時，已排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成，認定為工傷。

4、工傷賠償與人身侵權的競合。因用人單位以外的第三人侵權造成職工人身損害的，職工有權獲得工傷保險待遇的賠償，第三人的侵權責任不因職工獲得社會保險而減輕或者免除。

注：用人單位未依法繳納工傷保險費，第三人已經賠償的，職工只能請求用人單位支付除醫療費之外的工傷保險待遇。