有些公司因為沒有與員工簽訂書面勞動合同，就否認存在勞動關系。那么可以確認事實勞動關系嗎？

對于勞動者來說，應當收集哪些能證明與用人單位存在事實勞動關系的證據呢？

1.首選證據

勞動合同:勞動合同是證明勞動關系最直接，最有效的證據。這里有一點要特別注意，勞動合同必須有公司的蓋章和員工的簽名才有效

在職證明：:由公司出具并由公司蓋章。

離職證明：離職證明與在職證明類似，

社保繳納記錄；實踐中存在委托代理機構繳納社保的情形，這種情況下的社會保障付款記錄就不能作為存在勞動關系的證據了。

工資流水：必須由公司的公司帳戶發放，如果是由個人發放的，則需要提供進一步的信息以證明關聯關系。

2.次選證據

入職的相關文件：錄用通知、入職登記表、薪酬確認單等

工作證：：加蓋企業的公章，有的可能是企業統一印制的，

打卡文件：打卡記錄員工簽字確認，釘釘等軟件進行打卡

工作任命文件：公司網站/ OA上發布的員工入職信息。

有自己名字的公司文件:公司對外的招投標文件、與合作方簽訂的合同、相關的活動方案和策劃等帶有自己名字和公司公章的文件

會議記錄:要有員工名字的會議記錄

工作群聊天記錄：能夠闡明群是哪個公司的、員工在群內、員工在群內有工作安排和工作匯報的記錄。

公司郵箱及郵件記錄：郵箱的發件人顯示的是員工的名字

3.沒辦法時選擇的證據

但是如果萬一真的都沒有以上證據，那證明勞動關系就很困難了，但也不是完全沒有辦法，，員工可以考慮通過以下方式獲取證據。

1.談判錄音

在談判過程中，記錄你的入職時間，離職時間和職位

2.投訴確認

如果公司沒有為員工繳納社保，公積金或有其他違法行為，那么員工可以去投訴，在處理投訴過程中的認定文件

3.快遞記錄:只要有公司作為收件地址并且收件人是員工本人的快遞記錄都可以

4.外賣記錄:可以與其他證據相互確認，從而可以達到證明勞動關系的目的。

5.證人證詞:

6.工作的照片和視頻:這類證據需要注意的是照片和視頻要能看出來是在公司內部或者公司安排的各種場所，并且有員工本人在里面。

結論

勞動關系證明是主張所有權利的基礎。勞動關系證明通常需要多個證據才能相互確認和共同證明。遇到糾紛后，員工可以按照上述方法積極收集證據，寧多勿少，寧濫勿缺。