從畢業起就一直在某國企工作，算是大型央企吧，到現在也有十來年了，對于國企的管理模式與優缺點，也算有一些個人見解。由于工作中免不了跟供應商或者客戶打交道，對于私企的管理模式與優缺點也多少了解一些，借用頭條的平臺，跟大家分享一下我對國企與私企區別的理解，也算是拋磚引玉吧，歡迎大家一起探討，批評指正。

先說說我對國企的理解吧：

最近這些年，尤其是十八大以來，隨著“八項規定”、巡視巡察常態化、國企改革三年行動等工作的開展，國企不再是像以前一樣吃大鍋飯、是“鐵飯碗”了，KPI指標越來越嚴格，考核也越來越嚴格，工資水平跟公司的效益掛鉤，運營方式逐漸向市場化靠攏，人員流動也開始增大，辭職、跳槽也成了較為常見的現象。同時，隨著近幾年各大央企、國企曝光的貪污、受賄案件的增多，包括國企內部通報的案件增多，國企的風氣也比以前好了很多，當然，不排除還有這類現象存在，但是整體還是向好的趨勢，原先一些部門存在的“潛規則”、“灰色收入”也慢慢消失了，所以總的來說，國企沒有以前那么好了。

在上述的大背景下，我總結了國企的一些優缺點：

優點：

1.五險一金，當然也有一些六險一金、七險一金的說法，加上年節的各種福利，無形之中其實能節省不少錢；

2.穩定，受市場和不可抗力影響小，國企大多掌握著國家重要行業和資源，市場波動影響小，同時受政府扶持和補助，輕易不會倒閉，這次疫情當中就比較明顯；

3.有完善的晉升機制，只要不犯原則性的錯誤，工作踏實，有一定的情商，即使級別提升不上去，崗級和工資水平也會慢慢有一定提升；

4.制度健全、流程規范，基本所有的業務有明確的流程，即使是初入公司的新人，只要多看看制度文件，都會知道怎么去做。

缺點：

1.因為制度和監管的原因，在一些特殊情況下不夠靈活，從下級到上級都不敢輕易突破規則，導致有一些客戶和機會白白流失而無可奈何；

2.論資排輩現象依然存在，晉升時對于工作年限，工作崗位，原職級有硬性要求；

3.轉型困難，越大的國企牽扯到的人和利益就越多，就導致一個國企想要轉變會困難重重。

改革開放以來，中國的私營企業發展越來越好，發展的最好的那一部分逐漸開始上市，也形成了部分壟斷或半壟斷的巨頭，能跟國企掰手腕子，那些發展的好的我就不去評論了，各人有各人的見解，我只說說我了解到的最常見的那些私企的情況吧。

優點：

1.政策靈活，企業的最終目的是盈利，私企更是，只要能夠為老板帶來客戶和效益的，老板都會支持，至于是否違反企業的制度流程，只能說只要不違法就行…

2.晉升快，只要有能力，能為企業和老板帶來效益，就能獲得快速晉升；

3.快速反應，能夠隨著市場的變化快速應變，只要決策者能夠正確判斷行業發展前景和方向，就能站在風口，搶占先機。

缺點：

1.制度不夠完善，管理不夠健全，從小規模團隊到中、大型公司的轉變過程中，如果不能重視管理和制度，最終可能會造成管理一團亂麻，公司無法持續的情況；

2.穩定性差，對市場波動和不可抗因素的承受能力不強，通過這次疫情就能看出來…

3.資金流運轉不暢，籌資成本高，這個就沒有必要細說了…

以上是我個人的一些見解，純手打，如有不同看法，請輕噴[捂臉]