年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開(kāi)始是占工資總額的5%－10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。

員工離職公司扣了年終獎(jiǎng)要怎么辦

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎(jiǎng)既然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。

因此，用人單位以勞動(dòng)者離職為由不發(fā)年終獎(jiǎng)，這種行為違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的同工同酬。這也表示，雖然年終獎(jiǎng)發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類(lèi)比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

因?yàn)榉刹](méi)有要求企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，所以員工入職時(shí)與企業(yè)簽的勞動(dòng)合同需要尤其注意，如果你很關(guān)注年終獎(jiǎng)的話，勞動(dòng)合同是目前唯一能保障員工利益的東西。

有勞動(dòng)合同的約束，就算員工提了離職，企業(yè)也必須遵照約定按時(shí)發(fā)放。假設(shè)事前沒(méi)有約定，公司在員工離職后制定了年終獎(jiǎng)發(fā)放政策，離職員工可與公司協(xié)商，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁與訴訟實(shí)踐中，檢方一般會(huì)遵循對(duì)員工不利，規(guī)定無(wú)效的原則，公司將離職員工排除在年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍之外，損害了員工利益，規(guī)定對(duì)員工無(wú)效。

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