受疫情影響，居家辦公成為新常態(tài)。

為了應(yīng)對(duì)新冠疫情，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，人社部提出“有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)”。

同時(shí)，各地政府部門也陸續(xù)出臺(tái)新的疫情防控規(guī)定，小編結(jié)合各方資訊，進(jìn)一步梳理疫情期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題，希望能給大家提供些許參考。

1、疫情期間未被管控限制而正常出勤的員工，能否以其他企業(yè)員工隔離休息為由，向公司主張加班費(fèi)？

原則上不可以，當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定的除外。未被疫情管控的勞動(dòng)者，需要與往常一樣履行正常出勤工作的義務(wù)。

2、因政府疫情防控需要，企業(yè)安排員工加班，員工是否可以拒絕？

不可以。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，企業(yè)安排員工加班不受《勞動(dòng)法》第41條關(guān)于加班規(guī)定的限制。

此次新冠肺炎疫情，已威脅到人民的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，符合該條規(guī)定，若因?yàn)檎箵粢咔樾枰髽I(yè)在保證員工身體健康的條件下，合理安排員工加班的，員工不得拒絕，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)或者安排員工補(bǔ)休。

3、因政府疫情防控需要，企業(yè)安排員工延長(zhǎng)加班時(shí)間，是否存在超時(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)？

對(duì)于承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障員工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，且依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，不存在超時(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，在緊急特殊情形下，加班時(shí)間不受本法第41條也即“延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”的限制。

據(jù)此，企業(yè)在一定程度上可突破加班時(shí)長(zhǎng)的限制，但需在保障員工身體健康的條件下方可執(zhí)行。

4、企業(yè)根據(jù)政府疫情防控的安排，需要完成緊急生產(chǎn)任務(wù)，員工拒絕企業(yè)的加班安排，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

需視情況而定。

鑒于此種情形符合《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制，企業(yè)可以直接安排員工加班，無(wú)需經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，故企業(yè)可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度或員工手冊(cè)等規(guī)定對(duì)員工的行為進(jìn)行認(rèn)定和處理。

但實(shí)操中，建議企業(yè)對(duì)于員工的拒絕加班行為，謹(jǐn)慎處置，在情節(jié)尚不嚴(yán)重時(shí)，避免直接采用嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同。

5、受疫情影響的企業(yè)是否可以申請(qǐng)綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制？

可以。受疫情影響的單位，在符合主管部門所規(guī)定的特殊工時(shí)申請(qǐng)條件時(shí)，可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)。

6、企業(yè)申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，但未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)同意即對(duì)員工執(zhí)行的，是否違法？

違法。企業(yè)為彌補(bǔ)疫情防控帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，擬實(shí)行特殊工時(shí)的，必須向主管部門申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可對(duì)員工實(shí)行。

7、適用綜合工時(shí)制的員工，疫情期間集中休息，后續(xù)可以把工時(shí)補(bǔ)回來(lái)嗎？

綜合計(jì)算工時(shí)制度是以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算職工的工作時(shí)間，企業(yè)可以在保證員工休息權(quán)的前提下，合理調(diào)整員工的工作時(shí)間，其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

因此，企業(yè)可以在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，安排員工集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等，如因疫情原因致使員工在周期內(nèi)存在較長(zhǎng)休息情形的，可以等疫情稍緩后，在同一周期內(nèi)安排員工集中工作，但需注意保障員工身體健康和合理休息。

8、適用綜合工時(shí)制的員工，疫情期間加班工資如何發(fā)放？

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果員工的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該計(jì)算周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），并按國(guó)家規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。