社保知識，小龍蝦每日分享第653期，歡迎關注！

目前國企、機關事業單位人員的養老金相對于企退人員要高上不少，有那么一堆人感覺心里不平衡。

有怨氣可以理解，但是胡亂發言就不對了！

今天和大家詳細分析下為什么機關事業單位人員養老金高。

一、羨慕嫉妒可以，胡言亂語要不得

許多人說機關事業單位養老金太高了，企退人員太低了，不公平。

于是許多人都有一個想法：降低機關事業單位人員的養老金，提高企退人員的養老金！

理由就是他們太高了，兩級差距太大！

我舉個例子：

在一個村子里面，有一戶非常富裕，其余十幾戶非常的貧窮，那么貧窮的戶數有資格要求富裕的那戶人家將家產分給貧窮的人家嘛？

或許有人會說，富裕的人剝削了貧窮的人才變得富裕；

或許有人會說，貧窮的人也勞作了，理應獲得更好的財富；

先不管原因，如果貧窮的人可以要求分富裕人的家產，是否可行？

是不是意味著誰都不會努力，誰努力了，就可以分他的家產？

是不是意味著沒有富裕人，最終都是窮人？

同樣的道理，低養老金如果分高養老金人員的養老金，后面還會出現高養老金嗎？

二、機關事業單位人員到底有沒有繳納社保

許多人會說，機關事業單位沒有繳納養老金，卻領取更高的養老金！

這是個錯誤的觀點！

在當初，機關事業單位退休領取的是退休金，按照退休前一定的工資比例發放！這個退休金是財政出的錢！

比如國家財政撥款5000元作為某公務員的工資，此時其繳納1000元的養老保險。當他退休的時候，國家財政再撥款發放養老金，實在是多此一舉。

因此，實際中，國家財政撥款只是4000元給公務員，其也不用繳納養老保險，退休后國家撥款發放退休金！

因此，說機關事業單位人員沒有繳納養老保險并不合適！用國家財政的錢繳納到國家財政？

三、為什么機關事業單位退休人員的養老金要高

我們退一步講，假設某機關公務員從2023年參加工作，繳納社保！這樣就不存在許多人誤解的沒有繳納養老保險的問題。

不存在視同繳費年限、不存在過渡性養老金，機關事業單位人員領取的養老金為什么會高于企退人員？

假設當地的社保基數是5000元！看看到底是什么原因導致的養老金差距！

首先，繳納基數的差距。

一般情況下，機關事業單位的工資都是處于中上水平的。

當地的社保基數是5000元，公務員的薪資一般在6000元以上！繳納基數同樣在6000元以上！

相反，企業人員的薪資往往低于平均值，或許只有4000元左右！繳納基數自然也是按照4000元繳納。

繳納基數的差異性是機關事業單位人員與企退人員養老金待遇領取差異的第一個原因！

其次，月平均繳費指數的差距。

機關事業單位繳費比例都是固定的100%繳費，月平均繳費指數就是1；

國企單位的繳費比例往往大于等于100%，甚至達到了300%，月平均繳費指數一般在1至3之間；

反觀企業退休人員，能夠按照100%繳納的都是比較少的，單位往往為了自身的利益，選擇了60%繳納。

月平均繳費指數的差異是機關事業單位與企退人員養老金差異的第二個原因。

最后，繳費年限的差距

機關事業單位之所以被稱呼為鐵飯碗，是在于其工作的穩定性。

換而言之，機關事業單位人員參加工作多少年，就存在多少年的繳費年限。

但是，企業工作人員則不是這樣，即使工作了40年，繳費年限或許只有30年、20年，甚至只有15年。

繳費年限的差距是機關事業單位人員與企退人員養老金差異的第三個原因。

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法.

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