有網(wǎng)友問：有兩份工作，交五險一金、工資3000，不交五險一金、工資6000，該選擇哪個？

這個選擇就考驗人的思維問題了，如果是我拿到這兩個offer，我會毫不猶豫選擇第一個。

至于理由，且聽我詳細給大家解讀，主要說三點：

一、從交不交“五險一金”就可以看出一個公司的好壞

這兩份offer，如果拿到我手上，先不看工資，就單論五險一金，我就不會考慮第二家了。

如今的稍微正規(guī)一點的企業(yè)，至少社保五險是必須給員工保障的，如果連社保都不給繳納，這樣的企業(yè)不僅不厚道，而且是違法行為！

國家《勞動法》、《勞動合同法》與《社會保險法》這些都明確規(guī)定，企業(yè)錄用員工，形成勞動關系的，必須自入職之日起給員工繳納社保。

當然職場上還是有些企業(yè)會打打擦邊球，比如社保基數(shù)和實際工資基數(shù)不一致等，但這樣的擦邊球如今也越來越難打了，因為很多省市的社保與地稅都開始聯(lián)網(wǎng)，如果兩個基數(shù)不一致，立即就可以發(fā)現(xiàn)問題！

所以連社保都不給員工繳納的企業(yè)，員工若去勞動部門舉報，一告一個準了！

雖然這個話題中說到第二家企業(yè)工資更高，但這樣連社保都可以逃交的企業(yè)，入職后也好不到哪里去！

二、比較兩個offer優(yōu)劣，不能單純看薪資數(shù)字

就這個話題來說，比較兩個offer的優(yōu)劣，我們不能簡單比較薪資。

我就從幾個方面來給大家分析下兩個offer的差別：

第一，薪資上，一個3000月薪，一個6000月薪，但并沒有詳細說明除了月薪，其他的福利包括年終獎這些的內(nèi)容。

舉個例子，有些國企里頭，月薪也不是很高，但福利一年下來也有不少，折算成現(xiàn)金一個月也有上千元，還有年終獎這是，月薪少的企業(yè)年終獎并不一定會少，這主要取決于企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)差別。

第二，五險一金方面，首先第二家企業(yè)不給你繳納社保，就意味著社保需要個人支出，以我們杭州為例，個人去購買社保一個月也至少得1000元左右，那么且不說第一個offer企業(yè)出社保的繳納基數(shù)高不高，第二個offer的月薪要扣減掉1000元社保支出，就剩下了5000元。

其次，就是看公積金繳納，按照我們杭州的比例，個人與單位都是12%交，那么單位部分給予的公積金就是一個月360元，所以第一個offer實際收入至少為3360元，和第二個offer的5000元差別就只剩下了1000多。

第三，一份6000收入的工作和一份3000工作的收入，可以預估工作量方面會有差別，一般來說肯定是3000這份工作更加輕松，性價比更高了。

三、月薪3000，如果有更大的成長空間，以后潛力更大

考慮到第二家企業(yè)連社保都不給員工繳納，可以想象其內(nèi)部的各種培訓機制或者管理制度是不完善，不健全的。

第一家企業(yè)雖然起薪只給你3000，但起碼人家合法合規(guī)意識很強，反映在企業(yè)內(nèi)部的治理上，相信也不會很差，在這樣的平臺里頭工作，我覺得對個人的職業(yè)發(fā)展和成長應該更有裨益。

想起我畢業(yè)那會，第一個月的試用期工資才800元，但由于這家企業(yè)給我了很多的鍛煉實踐機會，后續(xù)我的收入提升很快。

所以評判一個offer到底好不好，還得考慮其長遠的發(fā)展空間如何。

平臺好，你自己也愿意去學習的，3000月薪又何妨呢？

再說的大一些，你放到一線二線城市去看，3000月薪或者6000月薪都不算很高，你的目標相信不會只局限在這些數(shù)字上，你需要聚焦的還是自己個人能力的提升與經(jīng)驗、資源的積累上。