當(dāng)你在搜索引擎中輸入“勞務(wù)派遣”四個(gè)字時(shí)，第一個(gè)問(wèn)題便是“勞動(dòng)派遣是什么意思”，說(shuō)明很多人不知道“勞務(wù)派遣”的意思但又很想知道。勞務(wù)派遣起源于西方，一開(kāi)始是由于外國(guó)法人不能直接在國(guó)內(nèi)招聘員工，由此催生了我國(guó)的勞務(wù)派遣行業(yè)，但時(shí)至今日，除了外企，勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)的大型公司、國(guó)企、事業(yè)單位都非常常見(jiàn)，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。

從社會(huì)角度來(lái)看，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度，可以讓企業(yè)更沒(méi)有顧忌地雇傭員工從而促進(jìn)就業(yè)，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時(shí)性的，勞務(wù)派遣員工非常榮譽(yù)遇到頻繁換崗、失業(yè)的問(wèn)題；從公司角度講，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本、降低培訓(xùn)成本、降低薪酬支出、合法避稅、規(guī)避裁員、規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)用人的靈活性；從員工角度講，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個(gè)人成長(zhǎng)難以匹配的崗位安排以及崗位歧視，不過(guò)也有部分工作能力強(qiáng)的勞動(dòng)者，不想固定在一個(gè)正式單位中工作，從而選擇了“勞務(wù)派遣”。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)都源于勞務(wù)派遣員工與實(shí)際服務(wù)的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作，工資、社保、各種福利對(duì)標(biāo)的是勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)。

由于與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，如果派遣員工遭遇工傷、無(wú)故被辭退等情況用工單位往往會(huì)以不是勞動(dòng)公司來(lái)推諉責(zé)任，所以如果真的要做“派遣員工”，一定要了解下以下的內(nèi)容：

工傷

“派遣員工”工傷，可以向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雙方或三方對(duì)賠償協(xié)商不成，或是對(duì)方互相推諉，可以向法院起訴。

辭退

勞務(wù)派遣的崗位一般是指臨時(shí)性的、替代性的崗位，如果是同一家用工單位與你簽定了兩次固定期限的勞務(wù)派遣合同，那在第二次固定期限合同到期后，你就可以要求與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，如果對(duì)方以不續(xù)簽合同來(lái)辭退你，你可以要求賠償，賠償期按三年算。

另外，如果由于勞務(wù)派遣公司與用工單位勞務(wù)合同到期導(dǎo)致你停工，勞務(wù)派遣公司有義務(wù)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者發(fā)放工資。

同工同酬

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。實(shí)踐中，對(duì)于同工同酬往往需要具備以下三個(gè)條件，即崗位相同、工作量相同、業(yè)績(jī)相同。具備這三個(gè)條件，勞動(dòng)者就有權(quán)享有同工同酬的權(quán)利。

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