很多小伙伴在考慮職業規劃時會把穩定考慮進去，所以是編制外還是編制內也是大家問的比較多的問題，那么銀行合同制、勞務派遣與正式工的區別是什么呢？下面請聽中公金融人小編為大家一一道來。

編制問題

常見的用人形式

合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，即員工與銀行本身簽勞動合同。

勞務派遣協議工就是有部分銀行或農信社對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。這種是沒有編制的。

正式工則是相對重要崗位的員工則采用行業編內員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過了試用期簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣，也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰、崗位調動、學歷提升和派遣制工齡幾年以上才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。所以派遣制員工也是能夠轉正的。

區別

合同工和正式工的區別

簡單的說合同工是介于正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，相對于勞務派遣更接近正式行編。因為勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。

至于合同工是否能轉為正式編制，這點還是要看單位的，有些單位3至5年轉正了，有的2年就轉正了，不過有的10年都轉不了。不過那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

以上就是小編對合同制、勞務派遣與正式工的區別，希望對大家有所幫助，同時銀行校園招聘預計在今年9月份正式開始，大家在積極備考的同時不要忘記關注招聘公告哦。