現(xiàn)在有很多企業(yè)選擇和人力資源公司達(dá)成勞務(wù)派遣的合作，那么勞務(wù)派遣員工跟正式員工之間有什么差別呢？今天就讓小編來為大家解答一下吧！

勞務(wù)派遣員工與正式員工之間的區(qū)別

簽訂合同的對象不同

勞務(wù)派遣員工是與人力資源公司簽訂勞動合同，正式員工是與用工企業(yè)簽訂勞動合同。

普通的勞動合同期限一般是簽訂三個月及以上，但是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定，勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同。

享受的待遇不同

（1）福利保障

《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?雖然《勞動合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)人員，而是勞務(wù)派遣公司人員，所以有時并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇。

（2）解除勞動合同

正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務(wù)派遣員工則要向人力資源公司申請。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。也就是說，不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工的工資待遇。

其實不管你是正式員工還是勞務(wù)派遣員工，所享受的待遇其實都是差不多的，最大的區(qū)別在于勞務(wù)派遣員工歸于人力資源公司為其承擔(dān)責(zé)任，而正式員工是歸于所在企業(yè)。