說(shuō)到加班這個(gè)話(huà)題，很多打工人都有點(diǎn)麻木了。但就是這個(gè)加班，把很多光鮮亮麗的白領(lǐng)生生變成了社畜。

著名喜劇大師卓別林曾經(jīng)拍過(guò)一部片子《摩登時(shí)代》，有個(gè)情節(jié)演的是工人們一直干到了下午，工頭又給他們加快工作節(jié)奏，以致使卓別林在擰螺絲的時(shí)候把自己擰成了“機(jī)器人”，后來(lái)追著螺絲擰進(jìn)了流水線(xiàn)里，從里邊退出來(lái)后看到人的鼻子都要擰一下，根本停不下來(lái)……這個(gè)情節(jié)，感同身受的就會(huì)露出“含淚的微笑”。

其實(shí)很多加班，就像卓別林?jǐn)Q螺絲一樣，時(shí)間長(zhǎng)了就加成了習(xí)慣。即使心已疲倦，但身不由己，依然奔忙在加班的路上。午夜燈光明亮的辦公大樓，到點(diǎn)守候的網(wǎng)約車(chē)或者出租車(chē)，行色匆匆下班回家的路人，構(gòu)成了很多城市的獨(dú)特“夜景”。

什么是加班？加班費(fèi)如何計(jì)算？

大多數(shù)工作人員在辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，和用人單位約定的工作時(shí)間是“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

少部分高管、經(jīng)常外勤等工作人員，約定的是“不定時(shí)工時(shí)制”。

因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)性影響例如存在淡旺季的工作人員，約定的是“綜合工時(shí)制”。

需要注意的是，“不定時(shí)工時(shí)制”和“綜合工時(shí)制”需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)批。

我們現(xiàn)在常說(shuō)的加班，在“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”下是8小時(shí)之外繼續(xù)工作的；在“綜合工時(shí)制”下是在工作周期內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)后超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)繼續(xù)工作的；“不定時(shí)工作制”沒(méi)有加班。

總之，在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作的可以記為“加班”。但加班是有時(shí)間限制的，勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

為了便于說(shuō)明加班，也給大家一個(gè)直觀(guān)的感受，我們用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和很多互聯(lián)網(wǎng)公司的996工時(shí)做個(gè)對(duì)比。

先看標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：年工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日為250天÷4季=62.5天/季；月工作日為250天÷12月=20.83天/月；月工作小時(shí)為20.83天/月*8小時(shí)/天=166.64小時(shí)/月。

再看996工時(shí)：年工作日為365天-52天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=302天；季工作日為302天÷4季=75.5天/季；月工作日為302天÷12月=25.17天/月；月工作小時(shí)為25.17天/月*12小時(shí)/天=302小時(shí)/月。

通過(guò)對(duì)比，可以看出996工時(shí)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)而言，在規(guī)定的時(shí)間之外多工作135.33個(gè)小時(shí)/月，這也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動(dòng)法每月最多加班36小時(shí)的規(guī)定。

也有不少公司實(shí)行大小周，感興趣的童鞋可以自己算算超時(shí)工作時(shí)間。

再說(shuō)加班費(fèi)如何計(jì)算？

按照勞動(dòng)法四十四條規(guī)定，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。

我們就拿996工時(shí)來(lái)計(jì)算一下超時(shí)工作應(yīng)該給付的加班費(fèi)到底是多少？

對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，996工時(shí)平時(shí)晚上加班3小時(shí)/天，月平時(shí)加班為20.83天/月*3小時(shí)/天=62.49小時(shí)/月，加班折算小時(shí)為62.49小時(shí)/月*150%=93.74小時(shí)/月；

同樣，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，996休息日加班12小時(shí)/天，月休息日加班為12小時(shí)/天*4天/月=48小時(shí)/月，加班折算小時(shí)為48小時(shí)/天*200%=96小時(shí)/月。

綜上，996工時(shí)制的加班折算小時(shí)總計(jì)為93.74小時(shí)/月+96小時(shí)/月=189.74小時(shí)/月，已經(jīng)超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)166.64小時(shí)/月，意味著執(zhí)行996工時(shí)的公司如果嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，即使在加班工資基數(shù)上動(dòng)了心思，每月給付員工的加班工資也不是一個(gè)小數(shù)目，但事實(shí)上呢？