勞動(dòng)法約定日工資=月工資/21.75天，這個(gè)天數(shù)數(shù)據(jù)是全年天數(shù)扣除周末和法定節(jié)假日再除以12月的出來的每月工作日

但實(shí)際工作中每個(gè)月天數(shù)不一樣，導(dǎo)致如果不全勤，工資算法就有誤差

比如說這個(gè)月有23個(gè)工作日，你請(qǐng)假兩天，以月工資3000元為例有兩種工資算法

1、扣掉你請(qǐng)假兩天工資：3000-3000/21.75*2=2724.14

2、按照你上班天數(shù)給你工資：3000/21.75*21=2896.55

這兩種算法結(jié)果不一樣，那肯定會(huì)有打工人說那我要按照第二種算工資多。那如果一個(gè)月工作日是20天呢？你再算算？

你還覺得你劃算嗎？

又有人會(huì)說那20天就按扣請(qǐng)假工資算，你就占便宜了，但其實(shí)也沒道理的。咋好事全給你一個(gè)人占了呢

就像公司也不能因?yàn)榭壅?qǐng)假工資給你少就按請(qǐng)假工資給你算，下個(gè)月按出勤天數(shù)給你工資少就立馬換一種方式，這也是不合理的

所以一般來說，能夠得到雙方認(rèn)可的工資算法都是月工資除以當(dāng)月工作日而不是21.75天

這樣如果你每個(gè)月都請(qǐng)假，都是請(qǐng)兩天，但是感覺每個(gè)月工資怎么有多有少，那是因?yàn)橛械脑路莨ぷ魅帐?0天有的月份工作日是23天，日工資不一樣，但是這種算法的好處就是不管是請(qǐng)假扣工資還是按照出勤發(fā)工資金額是一樣的，而拉長戰(zhàn)線全年算下來日工資又是跟勞動(dòng)法的21.75天日工資是一樣的

當(dāng)然如果涉及到補(bǔ)貼之類的，它是不和基本工資一起計(jì)算的，但是補(bǔ)貼怎么發(fā)放就看各公司規(guī)定了

就像全勤獎(jiǎng)只要你請(qǐng)假就會(huì)沒有

就像飯貼你上班幾天就按幾天給