一直以來，很多的職場女性可能都對自己的生育產假不是非常了解，不清楚女性職工的產假到底能休息多少天，今天我們就來聊聊，有關女性職工生育產假的話題。

咱們女性職工的生育產假天數，實際上是由兩部分所組成的，一個呢，是國家所規定的女性產假天數，而另一個呢，則是各地方額外為勞動女性增加的產假天數，這兩個產假天數加在一起，就是我們女性職工的產假天數了。

我們先來說說國家為女性職工所規定的生育產假天數。

根據咱們國家之前頒布的《女職工勞動保護特別規定》，女性職工如果要生育的話，是可以享有98天的生育產假的，而這其中，是可以在產前休假十五天的。另外，如果女性職工在生育期間出現了難產的情況，還應當額外增加15天的產假時間。除此之外，如果是生育了多胞胎的女職工，每多生育一個嬰兒，就可以額外增加十五天的產假，以上就是國家所規定的婦女產假天數。

除了上述國家規定的婦女產假天數外，各省市還有地方額外的、為女職工生育而增加的產假天數，尤其是自去年以來，我國的多個省市都修改了人口與計劃生育條例，很多省市都延長了生育產假的天數，支持30天到90天的生育產假。

就比如說遼寧省吧，只要你是符合規定生育子女的女性職工，那么你的生育產假就可以再額外增加60天，而目前，全國所有省份里，生育產假最長的要屬西藏，最高可長達一年的生育產假，這無疑是讓許多其他省份的女性職工感到非常的羨慕。

聊完生育產假的天數，接下來我們再來說說女性職工在生育產假期間的工資問題。

目前，企業在女性職工生育產假期間的工資發放標準，有以下兩種情況：

一種是企業給員工繳納了生育保險，這個時候，通常情況下，女性職工的工資待遇是由生育保險基金來進行支付的，而生育津貼的標準為女性職工在公司上一年度的、月平均工資標準。

而另一種則是企業沒有給員工繳納生育保險，遇到這種情況的時候，女性職工在生育產假期間的工資，就完全是由用人單位來承擔了。

而且要注意的是，如果女性職工工資較高，那么企業就需要自行補足，女職工上年度的月平均工資與生育津貼之間的差額。

另外，有的企業誤以為職工在休產假期間，社保費用全部由職工自己承擔，這實際上是錯誤的，根據規定，女性職工產假期間，企業應當繼續為員工繳納社保，單位應繳部分由企業來繼續承擔。

而且還要注意的一點是，女性職工休完產假，依舊是可以享受帶薪年假的，生育產假不影響職工原本應當享受的帶薪年假時間。