員工產假期間，女職工交納生育保險符合相應年限要求的，屬于依法生育的可以享受住院費報銷和生育津貼待遇。

產假的天數是依據女職工特別保護規定，國家統一規定是98天。各省市在國家法定產假的基礎上，額外給予一定的延長假或獎勵假。比如河南省延長三個月，北京市只有一個月。全國最長的應當是西藏，產假長達一年。

法定產假期間有生育保險基金發放生育津貼待遇。生育津貼待遇的標準是按照用人單位平均交費基數發放待遇。為什么不跟職工本人的繳費基數掛鉤？因為生育津貼不需要職工本人繳費，是對用人單位征收的，所以用人單位的平均繳費基數為待遇發放標準。

一般來說，生育的女性多數是比較年輕的，工資比較低，可能平均繳費基數比她們的工資還要高一些。如果我們發到手的生育津貼高，這么我們就賺便宜了，不需要給職工退回。

實際上大家注意，繳費基數并不僅僅是每月的應發工資，而且是包含了年終獎、加班費等一系列工資待遇的。

依據我們的女職工特別保護規定，用人單位不得降低休法定產假期間的女職工工資待遇。

因此，除了加班費之外，各種年終獎金，績效獎金，都要按照正常出勤發放。

機關事業單位一般是這樣處理工資待遇。正常做職工的工資表，工資表中額外有一欄叫做扣減生育津貼待遇。當扣減完畢之后，如果還有余額，那么就發放給職工，或者抵扣職工的保險、公積金和職業年金個人部分。

一般來說生育期間保險公積金個人部分還是要自己承擔的，一般是等待恢復上班之后額外補扣或者要求職工按時來交費。

這就是職工生育津貼的處理方法，希望能幫助大家。