有這么一個(gè)故事：一位年收入超過100萬元的白領(lǐng)指責(zé)個(gè)稅稅負(fù)過高，引發(fā)關(guān)于個(gè)稅改革的議論。試問一下：如果你，年薪100萬，需要支付40多萬個(gè)人所得稅收，你愿意嗎?

2023年個(gè)稅按百萬年薪支付:100萬*45%-15160=434840。

2023年讓我們計(jì)算一下個(gè)稅按百萬年薪支付:100萬*45%-181920=268080。

實(shí)際上，實(shí)際有效稅率是35%-40%，但這絕對(duì)不是聳人聽聞的。單看年終獎(jiǎng)金的收入，許多人的邊際稅率已經(jīng)是45%。

年入百萬起步的高收入人群，如何節(jié)稅？

個(gè)稅稅務(wù)籌劃，可以分幾種：

1、高管可以把和公司的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)為合作關(guān)系，設(shè)立一家獨(dú)立企業(yè)或者個(gè)體戶核定征收，以業(yè)務(wù)合作方式公司支付費(fèi)用，個(gè)獨(dú)企業(yè)開具發(fā)票給公司，綜合稅負(fù)率最低可達(dá)1.55%，也就是一百萬只需要繳稅1.55萬，節(jié)稅高達(dá)90%以上。且合法繳納稅金后可以合法把剩余資金轉(zhuǎn)入個(gè)人私人卡，自由使用。

2、通過靈活用工平臺(tái)，把和公司的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)為派遣關(guān)系，靈活派遣技術(shù)核心人員為公司服務(wù)，由用工單位支付給靈活用工平臺(tái)費(fèi)用，平臺(tái)支付服務(wù)費(fèi)給個(gè)人。平臺(tái)開給用工單位發(fā)票，平臺(tái)扣取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)后，費(fèi)用支付給到個(gè)人。目前市面上靠譜一些的靈活用工平臺(tái)基本服務(wù)費(fèi)在8%個(gè)點(diǎn)，且可以開發(fā)票6%的專票給到用工單位，用工單位可以抵扣6%的增值稅稅金，實(shí)際個(gè)人用工服務(wù)費(fèi)為2%。

3、利用區(qū)域稅收優(yōu)惠:目前我國的西部大開發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策來帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，通過入駐重慶、上海等園區(qū)成立新公司或者分公司，享受稅收洼地的優(yōu)惠政策。

4、可以通過有工資單報(bào)銷的方式，來降低稅負(fù)，比如股東分紅，可以將分紅的部分通過多次分發(fā)工資的形式來把這筆錢轉(zhuǎn)到股東的賬戶上，也就是通過多次分發(fā)工資，然后用工資單來進(jìn)行抵扣的方式降低稅負(fù)達(dá)到合理避稅的效果。

稅收籌劃作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，在降低成本方面起著非常顯著的作用。 企業(yè)或高收入者不僅可以運(yùn)用這些稅收優(yōu)惠政策來節(jié)約稅金，還可以提高企業(yè)的競爭力、經(jīng)濟(jì)活力和個(gè)人收入。 各位老板、股東、高管、財(cái)務(wù)人員以及高收入人群都應(yīng)高度重視。