最近發(fā)了幾篇有關(guān)勞動爭議仲裁的文章和視頻，引發(fā)的不少老鐵的關(guān)注和共鳴，私信咨詢數(shù)量每天爆滿。大家最關(guān)心的問題之一是關(guān)于勞動仲裁時效，究竟多久之內(nèi)可以維權(quán)。超過一年會怎樣，還能不能申請勞動仲裁？今天大彬就完整地答復(fù)大家關(guān)于仲裁時效的問題。請一定要認(rèn)真閱讀全文！

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。請一定注意這個核心期限，這與民法典規(guī)定的訴訟時效完全不一樣。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說。當(dāng)事人不知道其權(quán)利被侵害是不能開始起算勞動仲裁時效的！

同時，上述仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。換句話說，當(dāng)勞動者知道權(quán)利被侵害，向用人單位主張過權(quán)利，或者向勞動監(jiān)察部門就該維權(quán)事項(xiàng)投訴過，或者用人單位答應(yīng)履行，這個時效就會中斷。從這個中斷的時候起就會重新計(jì)算，再計(jì)算一年。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。那么什么叫不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。而并非一般的困難，或者自認(rèn)為沒有辦法的情況。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這個就更好理解，也就是說用人單位拖欠勞動報(bào)酬的話，只要還在職，就永遠(yuǎn)不會存在勞動仲裁時效到期。但一旦勞動關(guān)系終止，就必須在一年內(nèi)主張，否則仍然會有到期的問題。

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