靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢？

養老金能拿多少，因人而異，因地而異。

大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少養老金呢？

靈活就業人員可以參加職工養老保險，也可以參加城鄉居民養老保險，這里你應該問的是，參加職工養老保險能拿多少錢。

靈活就業人員參加職工養老保險，養老金待遇是跟企業職工參加養老保險的計算方法是一樣的，養老金一般也是兩部分：基礎養老金和個人賬戶養老金。

跟企業職工不同的是，靈活就業人員參加職工養老保險，自己要承擔全部的繳費就是相當于承擔單位和個人的繳費，繳費基數是當地平均工資，繳費比例是20%，其中8%進入到個人賬戶，也就是說，每月繳費的40%到個人賬戶。

靈活就人員其實可以在當地平均工資的60%和300%之間選擇自己想要繳納的繳費基數，這一點是真的比較靈活。

因為有些人經濟條件比較差，可以選擇最低60%的檔次，有的人經濟條件好，又想多拿養老金，就可以按照最高300%的檔次來繳費。

我們可以假設一個例子，假設當地平均工資有6000元，靈活就業人員選擇的繳費基數是100%，也就是按照6000元來繳費，那么，繳費15年到60歲退休的話，養老金能有多少錢呢？

其中，基礎養老金等于（6000+6000×100%）÷2×15×1%=900元。

個人賬戶養老金=6000×20%×40%×12×15÷139=622元。

所以，在這個例子假設的情形下，他的養老金能拿到1522元。

那么，隨著靈活就人員選擇的繳費檔次提高，他的養老金也會相應的提高，這就是養老金多繳多得的原則。

需要注意的是，對于女性靈活就業人員來說，退休年齡需要晚于企業工人的，企業工人是50退休，而女性靈活就業人員的退休年齡是55歲。

總體來看，靈活就業者參加15年的社保，能拿多少養老金，因人而異，因地而異，所在地區平均工資越高，個人繳費越高，那么他的養老金待遇自然也就比較可觀一些。

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