與很多省份不同，吉林省為了鼓勵參保人員多繳費長繳費，在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，多了個基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)部分。對于繳費21年到25年的部分，增發(fā)比例0.15%；26到30年部分，增發(fā)比例0.20%；31年及以上部分，增發(fā)比例0.25%。

那么，增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金該如何計算呢？

仍然以昨天我轉(zhuǎn)發(fā)的那個企業(yè)下崗職工養(yǎng)老金核定表為例。

先來個小插曲。

果然不出所料，昨天我寫的《吉林省企業(yè)下崗職工的養(yǎng)老金達到了5000元，您相信嗎？》一文遭到了好多人的質(zhì)疑，幾乎沒有幾個人相信吉林省企業(yè)下崗職工的養(yǎng)老金能達到5000元。說老實話，剛開始我也是一臉蒙圈。實不相瞞，截至目前，在我所接觸的企退人員中，只有我們單位退休的曹師傅剛過5000大關(guān)，他可是事業(yè)單位的工人技師，今年70歲了呀。

不過話又說回來了，盡管我們滿腦子都是問號，但是也代替不了事實，人家的的確確就能拿這么多養(yǎng)老金??！

至于人家為啥能到達吉林企退養(yǎng)老金的天花板，有疑問的朋友最好耐著性子把我昨天那篇文章看完，原因無外乎繳費年限長、繳費基數(shù)大唄。假如您完整地讀了一遍后還是煮熟的鴨子～嘴硬，那我只能呵呵了。

插曲聽完，書歸正傳。吉林省這個增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金到底是怎么計算出來的呢？

方法一：分段式計算，最后匯總。

公式：(上一年度市縣養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)月平均工資+上年度全省計發(fā)基數(shù)月平均工資×本人平均繳費指數(shù)）÷2×增發(fā)年限×增發(fā)比例。

以上圖為例。

21-25年增發(fā)：（6384.83+6603.5×0.9047)÷2×5×0.15%=46.35元

26-30年增發(fā)：（6384.83+6603.5×0.9047)÷2×5×0.20%=61.80元

31年及以上增發(fā)（本案例31年及以上有13.42年）：

（6384.83+6603.5×0.9047)÷2×13.42×0.25%=207.32元；

增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金為46.35+61.80+207.32=315.47元。

方法二：一道算式出結(jié)果。

增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（6384.83+6603.5×0.9047)÷2×（5×0.15%+5×0.20%+13.42×0.25%）=315.47元。

末尾我要說的是：

從某種意義上來說，企業(yè)人員，也像機關(guān)事業(yè)單位一樣有新人和中人之分。

所謂新人，是指在國家建立企業(yè)養(yǎng)老金制度后參加工作的人員。這部分退休人員養(yǎng)老金的計算公式是：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+企業(yè)年金（個別企業(yè)有）

所謂中人，是指在企業(yè)建立養(yǎng)老保險制度之前參加工作、其后退休的人員。這部分退休人員的養(yǎng)老金計算公式是：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金+企業(yè)年金（個別企業(yè)有）

中人與新人最大的區(qū)別是有視同繳費年限，有過渡養(yǎng)老金。

作為事業(yè)單位的一員，我知道有許多企退朋友有心理落差，衷心祝愿大家都能擁有一份自己滿意的養(yǎng)老金，老有所養(yǎng)、老有所樂！