2023北京基本工資標(biāo)準(zhǔn)（北京社平工資最新標(biāo)準(zhǔn)）

人社部網(wǎng)站4月26日

發(fā)布全國(guó)各地區(qū)更低工資標(biāo)準(zhǔn)

(截至2023年3月31日)，數(shù)據(jù)顯示：

北京月更低工資標(biāo)準(zhǔn)為

2200元

你知道更低工資標(biāo)準(zhǔn)與你有哪些直接和間接的關(guān)系嗎？難道它只是為了讓你看看自己有沒有拖后腿？

當(dāng)然沒那么簡(jiǎn)單！一起來漲知識(shí)吧！

一

全國(guó)各地區(qū)更低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京為2200元

1.小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京更高為24元

人社部網(wǎng)站4月26日發(fā)布全國(guó)各地區(qū)更低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2023年3月31日)，數(shù)據(jù)顯示：

上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的之一檔月更低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海更高為2480元，北京為2200元。

從小時(shí)更低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京、天津、上海、廣東4省份之一檔次標(biāo)準(zhǔn)超過20元。其中，北京更高為24元。

2.調(diào)整更低工資標(biāo)準(zhǔn)，如何影響你的“錢袋子”

上調(diào)更低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。

職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨更低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

3.注意！更低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是，有些用人單位會(huì)將更低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。

對(duì)此，人社部門指出，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在更低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來混淆或曲解更低工資的內(nèi)涵，都是違反更低工資保障制度的。

二

更低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，這8類收入也跟著漲了

1.領(lǐng)取更低工資勞動(dòng)者工資上漲

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行更低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果更低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取更低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。

2.因病休假期間病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果更低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么，按更低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3.帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按更低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，更低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

4.失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按更低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；滿10年及其以上的，按更低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

更低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。

5.試用期員工工資更高

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

更低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按更低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6.如果所在用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐母凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

7.領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）

更低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按更低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

8.領(lǐng)取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市更低工資標(biāo)準(zhǔn)。

更低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按更低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。

三

更低工資標(biāo)準(zhǔn)主要直接影響三類人群

具體來看，更低工資標(biāo)準(zhǔn)主要對(duì)以下三類人群有重大影響：

1、基層勞動(dòng)者

更低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的更低層，更低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐母凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。

如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到更低工資。因此，更低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、小企業(yè)員工

有一些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照更低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。

對(duì)于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，更低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。

更低工資標(biāo)準(zhǔn)被視為一項(xiàng)“兜底”指標(biāo)，是在勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情況下，用人單位必須依法支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向人力資源和社會(huì)保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。