中華人民共和國新工會(huì)法全文2011版第二十條 工會(huì)幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商工會(huì)法，簽訂集體合同集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表。

工會(huì)法第五十五條規(guī)定“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定工會(huì)法，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的工會(huì)法，由同級工會(huì)或者上級工會(huì)責(zé)令改正工會(huì)法，或者予以處分情節(jié)嚴(yán)重的，依照中國工會(huì)章程予以罷免造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任構(gòu)成犯罪的，依法追究。

法律分析 工會(huì)法是調(diào)整規(guī)范組織工會(huì)程序和原則，規(guī)定工會(huì)權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范的總稱第七屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過，頒布工會(huì)法了中華人民共和國工會(huì)法，第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議上通過了修改中。