一直以來，我們國家對于青少年的健康發(fā)展都是比較重視的，因為畢竟青少年的身心健康是很容易受到他人的破壞的，比如說雇傭童工就是其中一種，那么根據(jù)我國法律的規(guī)定童工怎么處理?雇傭童工的話，勞動保障部門會按照每使用一名童工，每個月除以5000元的罰款來進行。

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定童工怎么處理?

一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)查驗勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔如下法律責任：

(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通、食宿費用全部由用人單位承擔。

(二)用人單位使用童工經(jīng)勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

(三)童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

(四)童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工商保險的有關(guān)規(guī)定計算。

(五)拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

二、如果發(fā)現(xiàn)童工怎么處理

如果工廠招了童工。就應(yīng)該迅速采取童工補救措施!不然后果將非常嚴重，無論任何一家認證或驗廠對童工的使用的處理都十分嚴格!

公司因證件原因而錯雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補救措施：

1、公司行政人事部先上報當?shù)貏趧硬块T，待勞動部門再復(fù)核證實。

2、立即停止其工作，并送醫(yī)院進行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費用由工廠承擔。

3、如果勞動部門確認屬實，根據(jù)勞動部門意見公司將作以下安排：

a、額發(fā)放所有薪資。

b、派人護送其回家，并交其監(jiān)護人，一切旅程費用由工廠承擔。

c、對于介紹童工進入工廠的個人或者團體，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。

d、嚴查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理

e、如果該童工還未完成義務(wù)教育，應(yīng)該還要支付其義務(wù)教育費用，幫助其完成義務(wù)教育

需要向大家明確的是，如果使用童工，那么這個用人單位肯定是違法的，其次就是具體的違法的處罰方式是按照行政罰款，沒使用一個童工，每個月就需要處罰5000元，并且需要立即停止童工的工作，送到相關(guān)的醫(yī)院來進行體檢。