自由職業者繳納社保，和工作單位繳納社保，在退休的時候，可以享受到相同的養老金待遇嗎？作為自由職業者，可以按照靈活就業的方式，來繳納城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險。對于他們所參加的職工養老保險和職工醫療保險，和我們工作單位所參加的，城鎮職工養老保險和職工醫療保險是完全一致的，二者之間沒有區別。并且在計算養老金待遇的過程中，也都是統一的公式，統一的計算方式也沒有任何的區別。

我們都知道，根據社會保險法的規定，當你累積繳費年限達到15年以上，并且具備法定退休年齡，就可以順利的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇了。這里面并沒有規定，必須是屬于單位在職人員或者說是靈活就業個人，其實無論你是靈活就業個人還是單位在職人員，都同樣享受到相同的累計繳費年限，只要能夠達到15年以上，那么都是具備辦理退休的條件。

所以這個自由職業者，其實最終能不能夠享受到和單位，相同的這樣的一份養老金待遇，還是取決于自身的參保條件來決定。參保條件主要還是在于累計繳費年限和平均繳費指數這兩個方面，因為這兩個方面是由我們個人來自主決定的。累計繳費年限取決于你的連續繳費過程，如果說你的中斷年限比較長，那么累計繳費年限當然是會比較短的，反之則會比較長，享受到的養老金也會更高一些。

而平均繳費指數這一塊，作為單位的在職職工是沒有辦法來選擇的，一般情況下都是根據你本人的實際工資，來建立社保的繳費基數。所以說我們工資高的個人相對平均繳費指數可能會高一些，反之則會低一些，但是作為靈活就業者，他有很大的自主選擇權。因為靈活就業者每一年都可以選擇不同的繳費檔次，從社會平均工資的60%~300%之間，是可以自由和任意的來選擇。

有些人經濟條件好，他可以選擇一個比較高的平均繳費指數，那么將來的養老金，也許都會遠遠超過在職人員的退休金，這都是沒有問題的。但可能大部分的靈活就業個人，由于個人的這個經濟基礎，相對薄弱的問題，導致他們選擇繳費指數方面僅僅只會按照60%來參保。這是一個比較低的繳費水平，將來享受到的養老金普遍來講也是比較偏低的，這也是為什么很多靈活就業群體，不如企業在職職工的重要原因之一。

但是我們絕不是因為，你是屬于靈活就業者，養老金就偏低，主要還是在于你的參保條件所導致的。如果經濟條件允許，那么你適當的提高平均繳費指數，從60%提高到100%，將來你的退休養老金待遇水平也會更高，這一點是可以做到的。所以說一切還是在于，你個人的這樣的一種選擇，主要還是看自己的經濟條件來決定。

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