#律師來幫忙#

可能由于各種原因我們不能按時上班，需要辭職，這是生活之中很常見的事情，但是這樣的事情往往會引發一個問題。那就是工資核算的問題。該怎樣維護我們的合法權益呢？

一、離職工資多久結清才合法？

在離職的時候，公司應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清工資報酬。并且公司應當一次性結清，不能有克扣或者無故拖欠的行為。如果公司有上述行為，可以通過調解、申請仲裁等手段來維權。

二、沒按時結清工資怎么維權？

首先要做的是搜集勞動關系證明材料，拖欠工資證明(如考勤表打卡記錄、工資發放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。

可以通過以下方式維權：

1、協商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，協商不成功的，可以申請調解。

2、申請調解

公司不按時支付工資的，可以隨時要求公司支付拖欠的工資以及經濟補償金。

公司拒絕支付工資的，可以向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。

3、仲裁處理

首先要準備和公司之間的勞動關系證明，確認勞動關系后，可以要求公司補繳社會保險，補發工資。

如果是公司解除勞動合同的，公司應提前一個月通知，未提前通知的應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

不簽訂書面勞動合同的，公司應支付雙倍工資。自用工之日起，一個月內應當簽訂書面勞動合同。

搜集好相關證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書之后15天內到法院起訴。

4、訴訟解決

如果不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

這里是祈航法律，一個守護您合法權益的地方。