#律師來幫忙#

可能由于各種原因我們不能按時上班，需要辭職，這是生活之中很常見的事情，但是這樣的事情往往會引發(fā)一個問題。那就是工資核算的問題。該怎樣維護我們的合法權(quán)益呢？

一、離職工資多久結(jié)清才合法？

在離職的時候，公司應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清工資報酬。并且公司應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清，不能有克扣或者無故拖欠的行為。如果公司有上述行為，可以通過調(diào)解、申請仲裁等手段來維權(quán)。

二、沒按時結(jié)清工資怎么維權(quán)？

首先要做的是搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如考勤表打卡記錄、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。

可以通過以下方式維權(quán)：

1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，協(xié)商不成功的，可以申請調(diào)解。

2、申請調(diào)解

公司不按時支付工資的，可以隨時要求公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金。

公司拒絕支付工資的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

3、仲裁處理

首先要準(zhǔn)備和公司之間的勞動關(guān)系證明，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求公司補繳社會保險，補發(fā)工資。

如果是公司解除勞動合同的，公司應(yīng)提前一個月通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

不簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)支付雙倍工資。自用工之日起，一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

搜集好相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書之后15天內(nèi)到法院起訴。

4、訴訟解決

如果不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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