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★發文目的★

▼正常上班單位就應該按時足額發放工資，但是實踐中仍然存在有些單位，因不同原因，克扣拖欠工資現象，遇到這種情形，法律政策規定有哪些維權的招數？今天我們就此問題以一個真實的案例，為大家做一些分享以供大家參考。無論用人單位還是勞動者，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，也可以向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

▼肖某某承包了位于湖南省會同縣的公路工程項目，2023年4月至工程竣工驗收期間，肖某某聘請文某、歐某二人負責該工程竣工驗收資料整理工作，工程驗收后肖某某拖欠文某、歐某二人工資73000元。

▼期間文某、歐某多次找肖某某要求支付拖欠工資，肖某某一直拖欠沒有支付。2023年7月文某、歐某向當地人力資源和社會保障局反映拖欠工資情況，同年11月縣人力資源和社會保障局向肖某某下達勞動保障監察限期改正指令書，要求其在規定期限內支付工資。

▼肖某某在限定的期限內拒不支付勞動報酬，且去向不明。2023年3月縣人力資源和社會保障局，將此案移送至當地公安機關。2023年12月肖某某到案被刑事拘留，肖某某到案后足額付清文某、歐某二人的勞動報酬。

★爭議焦點★

肖某某逃避支付文某、歐某二人的勞動報酬，是否構成犯罪？會不會被判刑？

★法院觀點★

法院認為肖某某拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經人力資源和社會保障局責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。歸案后有悔罪表現，足額支付了拖欠的勞動報酬，取得被害人諒解，可以酌情從輕處罰。最終法院判決肖某某拘役四個月緩刑五個月,并處罰金人民幣三千元。

★案例來源★

中國裁判文書網，案號（2023）湘1225刑初247號

★實務分析★

第一，當我們遇到單位或老板惡意拖欠工資怎么辦？

我們辛苦上班工作，獲得應有的工資報酬，工資是我們大多數家庭養家生活的經濟來源，因此各級政府對拖欠工資，都非常重視，一旦發生拖欠工資，就對家庭生活帶來直接影響，當發生這種事情時，我們應該怎么辦呢？合肥律師劉志漢建議，當單位或老板不能按時發工資時，先了解實際情況與不能按時發放工資的真實原因，緊接著與單位或老板協商，協商仍然沒有一個明確可行的結果，那就盡快向人力資源和社會保障局反映拖欠工資情況，求助政府機關出面解決，人社部門在接到求助時，將會先行調查欠薪事實存在后，將下達勞動保障監察限期改正決定，要求單位在規定期限內支付工資，如果單位沒有依法履行或有意逃避，下一步將被移送司法機關處理，大多數有能力支付的都會在這個環節，將拖欠的工資足額支付了。就像案例中的肖某某那樣，在司法機關介入處理，隨后就將拖欠文某、歐某二人的73000元一次性付清。

第二，對于拖欠工資現象，法律政策上又有哪些規定呢？

企業、建筑工地以及各行各業的勞務分包，在大量用工過程中，勞動者來自不同地方，拖欠工資時有發生，對于這樣的事情，法律政策上又有哪些整治處理規定呢？按目前相關規定，主要有：

1、用人單位必須以貨幣支付工資，不能以貨幣沖抵工資，如果單位違反規定，勞動者可以向勞動部門舉報，由勞動部門接到舉報調查屬實后，責令用人單位改正，拒不改正的，對單位以及法定代表人或主要負責人、直接責任人處以不同數額的罰款；

2、如果單位違法分包、轉包，將工程轉包給個體包工頭，單位對拖欠的工資承擔支付責任。現實中就有包工頭拖欠工資和包工頭跑路的現象發生，甚至有的老板把公司直接注銷了，以為這樣就可以逃避了，認為是公司欠工資也不是他個人欠的工資，這樣情形公司不在了，要由出資人或者股東來清償拖欠的員工工資。

3、拖欠員工工資如果不按照勞動監察規定的期限支付農民工工資，根據勞動合同法第85條的規定，可以額外要求拖欠工資數額50%--100%的賠償金，舉例來說，如果拖欠工資是2萬元，不按期支付，可以多要1萬元至2萬元，作為賠償因拖欠工資給員工造成的損失。

4、拖欠員工工資情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響，有關部門有權把用人單位和法定代表人、主要負責人、直接責任人（包工頭），將被以老賴上到黑名單，上了黑名單以后，在貸款、招標、坐高鐵、坐飛機的時候都會受到限制，連高鐵票、飛機票都會買不了。

5、拖欠員工工資，在勞動部門等機關，責令限期支付，玩失蹤有支付能力還拒絕支付，這時候將有可能被移送司法機關，司法機關經過調查后，構成犯罪就將被追究刑事責任，被法院判刑坐牢留下案底，就像前述案例中的肖某某，拖欠的工資將一分不少要付清，還被判刑留下案底，同時還會被處罰金上繳國庫。