一分耕耘一分收獲，又不是好吃懶做也沒有遲到早退，敬業(yè)的程度連我自己都感動了好嗎？！我說老板你何苦為難小的，養(yǎng)家糊口不容易好嗎？！不求你加工資，也請你準(zhǔn)時發(fā)工資好嗎？！不給我發(fā)工資，你以為我吃素的嗎？！不發(fā)工資你以為我就拿你沒轍了嗎？！事情好像沒那么簡單！

企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

如果單位不按規(guī)定的時間發(fā)工資有什么辦法嗎？

1、工資發(fā)放時間以勞動合同約定為準(zhǔn)。

2、（1）根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》之相關(guān)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。

（2）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者因勞動報酬發(fā)生勞動爭議的，可向用人單位注冊地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

申請仲裁要錢？

答：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動仲裁的職責(zé)是什么？勞動仲裁工作人員偏向老板怎么辦？

（1）勞動仲裁，指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

（2）勞動爭議仲裁的受案范圍：

① 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

② 實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

③ 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

④ 社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。

⑤ 軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。

⑥ 法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

（3）注意：

國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

（4）如果對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

來源：勞動法寶網(wǎng)