像你這鐘情，面臨即將生孩子，產(chǎn)生一些焦慮情緒，其境遇是非常令人同情的。但是不要過(guò)于焦慮，特別是懷孕期間，要保持心情舒暢，這對(duì)胎兒的正常發(fā)育是有幫助的。

單位如果之前一直繳納了社保的，只是最近幾個(gè)月因?yàn)樘厥庠蚨鴷簳r(shí)沒(méi)有繳納社保，這種情況目前在部分中小企業(yè)中，是普遍存在的。對(duì)于經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，生育險(xiǎn)暫緩繳費(fèi)的時(shí)間，經(jīng)過(guò)企業(yè)申請(qǐng)，暫緩時(shí)間可以達(dá)到六個(gè)月，如果六個(gè)月后用人單位及時(shí)補(bǔ)繳，這是不會(huì)影響你今后生育費(fèi)用的報(bào)銷和生育津貼的領(lǐng)取的。

按照社保的規(guī)定，生育險(xiǎn)是由用人單位來(lái)繳納，員工本人不需要繳費(fèi)，但是作為員工個(gè)人能否報(bào)銷生育險(xiǎn)，最重要的指標(biāo)是到本單位工作年限必須要達(dá)到一年及以上，用人單位繳納了生育險(xiǎn)，如果你到用人單位的工齡不到一年，即使用人單位繳納了生育險(xiǎn)，也是不能報(bào)銷生育費(fèi)用的，但是只要繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，生育的手術(shù)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用是可以從醫(yī)保險(xiǎn)費(fèi)用中來(lái)支付的，至于生育津貼，有的由用人單位來(lái)支付，也有的是按照病假期間的工資待遇來(lái)支付，這主要考驗(yàn)公司老板的良心和公司的文化。

如果你在公司已經(jīng)工作一年以上，用人單位之前一直繳納了生育險(xiǎn)的，只是最近因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難而暫時(shí)停繳，這種情況你是沒(méi)有必要焦慮的，只要在你生育之前，公司及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳的，不會(huì)影響你的生育待遇，如果因?yàn)楣镜脑?，在你生育之前沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)繳的，今后的生育費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司來(lái)全額承擔(dān)；如果你所在的公司一直未繳納過(guò)生育險(xiǎn)，那么你將無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，但是可以提勞動(dòng)仲裁，要求公司為你支付生育費(fèi)用。但是勞動(dòng)仲裁的時(shí)間比較長(zhǎng)，程序也是比較繁瑣的，需要做好思想準(zhǔn)備。

綜上所述，只要公司之前繳納了生育險(xiǎn)，最近幾個(gè)月因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難而暫時(shí)沒(méi)有繳納的，不影響你的生育待遇，如果你生育之前還沒(méi)有補(bǔ)繳的，生育費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司來(lái)全額承擔(dān)，所以不必太焦慮。