如今有不少大學生在畢業之后愿意進入國企，央企事業單位或者是體制內，因為在他們看來，不僅可以在穩定的鐵飯碗崗位中得到滿意的收入待遇，而且社會地位沒得說更能夠成為所謂的核心人才，保持穩定的工作，不會有失業的風險。

那么相對比來說，一些私企員工在崗位中工作幾十年的時間，他們的養老金或者是薪資待遇，自然就會和這些穩定的鐵飯碗崗位從業者之間確實有不少的差異，那么在江蘇的普通企業工作20多年以上的老員工，在退休之后能夠獲得怎樣的養老金呢？

老張在江蘇南京的普通企業只是一名普通的員工，工作了23年的時間，上個月拿到的養老金只有3000元，他認為這樣的收入確實有些少。

因為老張看到有很多同學和朋友，他們在事業單位或者是在國企工作，能夠在退休之后拿到五六千以上的退休收入，所以他覺得自己確實規劃的有些錯誤，因為當初如果能夠進入國企工作也不會有現在的境地。

老張調查的時候看到，有不少在鐵路系統工作多年的同學，他們能夠得到非常理想的收入獲得七八千以上的工資，而在退休之后也能夠獲得5000以上的退休，可以說成為正式員工，那么大家的收入甚至能夠和一些事業單位的核心高級成員工待遇不相上下，能力工作晉升也是非常明顯的，未來發展也會相當不錯。

其次還有不少在電網公司工作的同學，在日常生活中能夠得到各種各樣的福利待遇，除了基本工資績效補貼之外還會有年終獎金，而且大家在崗位中不用擔心風吹日曬，尤其是一些從事辦公類技術崗位的從業者，能夠在核心的工作任務面前得到良好的發展，不管是在職薪資還是退休收入都比較理想。

總而言之，大家在選擇崗位的時候開始認識到一些國企崗位事業單位或者是一些，體制內的從業者可以得到十分樂觀的發展前景和福利待遇，所以大家在考慮選擇工作的時候，自然就會認為這些崗位毋庸置疑可以得到大家的優先選擇，除此之外，在退休之后，很多年輕人或者是老員工都認為退休金也會直接決定大家以后的生活水平是高是低。

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