假期工資

員工請假類型多種多樣，而請假后的工資就要另外進行計算，到了考勤統計、算薪酬的時候，HR真是被煩的不行！

為了方便各位進行計算，小編特意幫大家整理了一份表格~

公司如果還有其他假期類型，不是國家法定的，就由公司自己來制定制度了。

在這些類型假期中：

事假、年假、病假（非醫療期）一般僅計算工作日； 婚假、產假、陪產假、流產假、探親假為連續的自然日，也就是員工不可以分開請，并且國家給定的天數，包含節假日周末等； 喪假，國家規定帶薪，但并無明確天數規定，參看《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，酌情給予1-3天喪假。

遵守法律：

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規定》《女職工勞動保護特別規定》《工傷保險條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》，以及各地方的《人口與計劃生育條例》

給懷孕員工要放的假：

產前工間休息、產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假~

必須放的假：

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動； 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用； 流產假：不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。有些地方已經細化。

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可以放的假：

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫生開證明，按病假待遇。