五險一金包括社會保險與公積金兩個部分，具體的來說， 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

網友咨詢：

五險一金是試用期就要繳納嗎？是這樣的，我現在剛轉正一個月，但是公司還沒有為我繳納五險一金，我想請問，試用期如果是在勞動合同期內的，那我是不是有權利要求公司為我補繳試用期以及轉正一個月的五險一金？如果公司不繳納，需要承擔什么責任呢？

遼寧滳德律師事務所徐清文律師解答：

從建立勞動關系的時候就應該簽訂合同，簽訂合同的當月用人單位就應依法為勞動者繳納五險一金，不論是否試用期。

如果公司未按時繳納，員工可以要求公司補繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司承擔違約責任。

徐清文律師解析：

根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動合同法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。