離職工資可以要求當天結算嗎,離職員工要求當天結算工資

離職工資當天結清嗎

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

辭職可以要求馬上結清工資嗎

辭職可以要求馬上結清工資。

根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《勞務法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧辗ā芬幎ǖ南嚓P法律責任第九十六條：用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條：需要注意由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職時工資立即結算嗎

根據規定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。

如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。

根據《工資支付暫行條例》第9條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【溫馨提示】

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離職當天可以結清工資么

當天離職當天走工資是完全可以結清的。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。