浙江獨生子女補貼最新政策2023

浙江獨生子女補貼最新政策

一、浙江獨生子女補貼，誰能領，怎么領？

在未開放二胎前，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以申領《獨生子女光榮證》。

也就是說：在2023年1月1日以前，持有《獨生子女光榮證》的夫妻，才可以享受獨生子女的待遇。而在2023年

1月1日以后，開放二胎，不再發放《獨生子女光榮證》，也就無法享受獨生子女的待遇了。

二、浙江獨生子女父母待遇標準，是多少？

持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻，可以享受的待遇主要分為2類：一是獨生子女父母獎勵金；二是老年人扶助制。具體標準如下：

1.獨生子女父母獎勵金

（1）發放時間：自領取《獨生子女父母光榮證》之日起，至獨生子女年滿14周歲。

（2）發放標準：每年不低于100元。

（3）發放群體：機關、團體、企業事業單位和其他組織中，符合申領條件的職工。

（4）發放渠道：由單位支付。

需要注意的是：如果夫妻雙方都是企業職工，也就是通常說的雙職工，則這部分錢由兩個單位平攤。

如果夫妻雙方有一方亡故，則由另一方所在的單位全數發放。

2.老年人扶助

所謂老年人扶助，主要指的是在老年福利、養老服務等方面，由予優先和照顧。

比如：對于獨生子女的父母，只要有一方年滿60周歲，在生病住院時，其子女可以每年享受5天的陪護假。

需要注意的是：這5天陪護假，屬于帶薪假，單位要全額支付這5天的工資。

除此以外：對于有條件的地方，還可以在老年人退休時，發放一次性補助。

比如：杭州市，對于機關、社會團體、企業事業組織的退休職工，符合獨生子女父母退休補助申領條件的，會在退休時，加發5%的養老金。

三、在浙江，去哪里領獨生子女補貼，怎么領？

1.去哪里領？

企業職工，去單位領取。

城鄉居民，去戶籍地的社區（村委會）領取。

2.怎么領取？

企業職工，在個人的人事檔案里，有《獨生子女審批表》。或者個人提供《獨生子女光榮證》，在人事部門備案，即可領取。

城鄉居民：準備好戶口本、身份證、結婚證等材料，向社區（村委會）提出申請，逐級審批以后，即可領取。

父母生病陪護假2023年新規定

規定見下面：

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，并且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

陪護假2023年新規定有幾天

陪護假是5天

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。

獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

例如，獨生子女父母中的一方在2023年12月1日時年滿六十周歲，則2023年12月1日至2023年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。

“護理假”制度與敬老愛老的傳統文化相呼應

十九大報告中提出，要積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展。

“護理假”的出臺，符合黨中央對養老問題的強調重視，與我國敬老愛老的傳統文化相呼應。護理假是探親假的進一步延伸，是法律具體的體現和落實，是很積極的一個方面，也能在很大程度上緩解獨生子女在養老問題上的壓力。

“護理時間”是地方立法實施的子女護理制度，是地方行政區域內應普遍遵守的行為規范，子女均可依法向用人單位提出申請。

2023年陪護假多少天？

陪產假國家沒有統一規定，每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天；育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體情況請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。