浙江獨生子女補貼最新政策2023

浙江獨生子女補貼最新政策

一、浙江獨生子女補貼，誰能領(lǐng)，怎么領(lǐng)？

在未開放二胎前，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以申領(lǐng)《獨生子女光榮證》。

也就是說：在2023年1月1日以前，持有《獨生子女光榮證》的夫妻，才可以享受獨生子女的待遇。而在2023年

1月1日以后，開放二胎，不再發(fā)放《獨生子女光榮證》，也就無法享受獨生子女的待遇了。

二、浙江獨生子女父母待遇標(biāo)準(zhǔn)，是多少？

持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻，可以享受的待遇主要分為2類：一是獨生子女父母獎勵金；二是老年人扶助制。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.獨生子女父母獎勵金

（1）發(fā)放時間：自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之日起，至獨生子女年滿14周歲。

（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元。

（3）發(fā)放群體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織中，符合申領(lǐng)條件的職工。

（4）發(fā)放渠道：由單位支付。

需要注意的是：如果夫妻雙方都是企業(yè)職工，也就是通常說的雙職工，則這部分錢由兩個單位平攤。

如果夫妻雙方有一方亡故，則由另一方所在的單位全數(shù)發(fā)放。

2.老年人扶助

所謂老年人扶助，主要指的是在老年福利、養(yǎng)老服務(wù)等方面，由予優(yōu)先和照顧。

比如：對于獨生子女的父母，只要有一方年滿60周歲，在生病住院時，其子女可以每年享受5天的陪護(hù)假。

需要注意的是：這5天陪護(hù)假，屬于帶薪假，單位要全額支付這5天的工資。

除此以外：對于有條件的地方，還可以在老年人退休時，發(fā)放一次性補助。

比如：杭州市，對于機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的退休職工，符合獨生子女父母退休補助申領(lǐng)條件的，會在退休時，加發(fā)5%的養(yǎng)老金。

三、在浙江，去哪里領(lǐng)獨生子女補貼，怎么領(lǐng)？

1.去哪里領(lǐng)？

企業(yè)職工，去單位領(lǐng)取。

城鄉(xiāng)居民，去戶籍地的社區(qū)（村委會）領(lǐng)取。

2.怎么領(lǐng)取？

企業(yè)職工，在個人的人事檔案里，有《獨生子女審批表》。或者個人提供《獨生子女光榮證》，在人事部門備案，即可領(lǐng)取。

城鄉(xiāng)居民：準(zhǔn)備好戶口本、身份證、結(jié)婚證等材料，向社區(qū)（村委會）提出申請，逐級審批以后，即可領(lǐng)取。

父母生病陪護(hù)假2023年新規(guī)定

規(guī)定見下面：

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護(hù)理假，每年累計不超過15天。看護(hù)假、護(hù)理假期間，職工所在單位應(yīng)當(dāng)保障職工工資照發(fā)，并且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

陪護(hù)假2023年新規(guī)定有幾天

陪護(hù)假是5天

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護(hù)父母假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。

獨生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護(hù)假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

例如，獨生子女父母中的一方在2023年12月1日時年滿六十周歲，則2023年12月1日至2023年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護(hù)父母假。

“護(hù)理假”制度與敬老愛老的傳統(tǒng)文化相呼應(yīng)

十九大報告中提出，要積極應(yīng)對人口老齡化，構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會環(huán)境，推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

“護(hù)理假”的出臺，符合黨中央對養(yǎng)老問題的強(qiáng)調(diào)重視，與我國敬老愛老的傳統(tǒng)文化相呼應(yīng)。護(hù)理假是探親假的進(jìn)一步延伸，是法律具體的體現(xiàn)和落實，是很積極的一個方面，也能在很大程度上緩解獨生子女在養(yǎng)老問題上的壓力。

“護(hù)理時間”是地方立法實施的子女護(hù)理制度，是地方行政區(qū)域內(nèi)應(yīng)普遍遵守的行為規(guī)范，子女均可依法向用人單位提出申請。

2023年陪護(hù)假多少天？

陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。

多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假=15+5=20天了，具體情況請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。