如何管控解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免違法解除勞動(dòng)合同的結(jié)果發(fā)生，這是很多HR小伙伴關(guān)注的問(wèn)題。

對(duì)于解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的管控，從法律角度可以歸納為一句話“勞動(dòng)關(guān)系依法建立，解除時(shí)亦需要依法進(jìn)行”，如何理解這句話呢？

簡(jiǎn)言之，企業(yè)和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵并不取決于當(dāng)初建立合作關(guān)系時(shí)雙方的意愿，亦或是簽訂了何種名稱的協(xié)議，

關(guān)鍵在于是否符合用人單位和勞動(dòng)者的主體資格，勞動(dòng)者是否接受企業(yè)的指揮、管理，勞動(dòng)者從事的工作是否系企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)范圍。

若符合這三點(diǎn)要求，在法律上則屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除情形和流程做了明確的規(guī)定，換言之，企業(yè)若需要解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，則需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情形和流程進(jìn)行，反之則屬于違法解除勞動(dòng)合同。11

企業(yè)方：解除勞動(dòng)合同二十四類情形

情形一：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（企業(yè)主動(dòng)提出并獲得員工同意）

企業(yè)可隨時(shí)向員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，包括處于醫(yī)療期、停工留薪期（工傷假）、女職工“三期”、工會(huì)主席或委員等特殊群體、人員。

但是，對(duì)于因病、工傷等導(dǎo)致不能不能辨認(rèn)或者不能完全辨認(rèn)自己行為的員工除外，與這類特殊勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，則需要獲得其法定代理人的同意。

企業(yè)主動(dòng)提出并獲得員工同意解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是N。

情形二：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件（僅限試用期內(nèi)）

企業(yè)按照這類情形與員工解除勞動(dòng)合同，則需要事先與員工約定具體的錄用條件，錄用條件的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理、客觀或可衡量。

錄用條件設(shè)置得當(dāng)?shù)脑挘瑢?duì)于試用期內(nèi)的患病、女職工“三期”等特殊情形，依然可以通過(guò)這類情形解除勞動(dòng)合同。

通過(guò)此類解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形三：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

這類解除需要依據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度來(lái)處理。

對(duì)于制度的內(nèi)容要求是，合法、合理；對(duì)于制度的程序要求是，需按《勞動(dòng)合同法》第4條之規(guī)定履行民主程序，并向員工進(jìn)行公示和告知。

情形四：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害的

失職一般理解，是指員工對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未按照約定履行自己的工作職責(zé)。

何為“嚴(yán)重失職”，“重大損害”？

需要企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同中或者崗位職責(zé)說(shuō)明中約定崗位職責(zé)以及屬于嚴(yán)重失職的情形，可以在依法制定的規(guī)章制度中，界定重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，

這樣方具有可操作性，反之，則因?yàn)榕e證難度比較大，導(dǎo)致可操作性低。

情形五：?jiǎn)T工營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損害的

營(yíng)私舞弊是指員工為了謀取私利，采取欺騙、違法等手段給企業(yè)造成損害的行為，“重大損害”同上。

情形六：?jiǎn)T工與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

企業(yè)和員工雙方主體適格；員工接受企業(yè)的勞動(dòng)管理；員工從事工作系企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分，同時(shí)符合這三點(diǎn)雙方之間溝通勞動(dòng)關(guān)系。

何為“造成嚴(yán)重影響”需要企業(yè)在依法制定的規(guī)章制度中給予界定。這類解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形七：?jiǎn)T工與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的

接上文，企業(yè)在舉證“嚴(yán)重影響”有難度的，可以選擇書面通知員工改正，員工拒絕改正的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形八：?jiǎn)T工欺詐致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，故意告知企業(yè)虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，讓企業(yè)做出誤判與其訂立勞動(dòng)合同時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

員工隱瞞就業(yè)歧視的選項(xiàng)，或者與崗位任職條件無(wú)關(guān)的信息，一般不構(gòu)成欺詐。

這類情形解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形九：?jiǎn)T工以脅迫的手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

一般理解是指員工采用威脅強(qiáng)迫的方式，比如，以舉報(bào)、檢舉、跳樓、自殺等方式要求企業(yè)訂立、續(xù)簽勞動(dòng)合同。

這類情形解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形十：乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

顧名思義，乘企業(yè)處于危難之中，要求企業(yè)訂立、續(xù)簽勞動(dòng)合同。這類情形解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形十一：被法院判處刑罰的

刑事處罰包括，管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)，針對(duì)外國(guó)人的驅(qū)逐出境。

判處刑事處罰緩期執(zhí)行的，屬于可解除勞動(dòng)合同的情形。

情形十二：被法院免予刑罰的

簡(jiǎn)言之，員工本人犯罪需要承擔(dān)刑事責(zé)任，但是經(jīng)法院審理認(rèn)為，可不給于刑事處罰。

情形十三：?jiǎn)T工患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

根據(jù)法律規(guī)定，員工患病時(shí)根據(jù)本人的實(shí)際工作年限，在企業(yè)工作年限，可以獲得3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期。

情形十四：?jiǎn)T工非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

類似上述情形，這里主要是指發(fā)生意外事故受傷，根據(jù)醫(yī)生建議需要休息的情況。

情形十五：?jiǎn)T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

不勝任工作，是指不能勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，或者同崗位的工作量，需要企業(yè)事先設(shè)定工作任務(wù)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法、合理、客觀或可衡量。

這是實(shí)踐中，最難駕馭的解除勞動(dòng)合同情形。

情形十六：?jiǎn)T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

調(diào)整工作崗位和培訓(xùn)是二選一的關(guān)系，從操作、風(fēng)控的難易程度來(lái)看，我們推薦優(yōu)先考慮培訓(xùn)，而非調(diào)崗。

情形十七：客觀情況發(fā)生重大變化

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

企業(yè)提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月的通知，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以解除勞動(dòng)合同。

女職工“三期”、醫(yī)療期、職業(yè)病觀察期等特殊情形的員工除外。

情形十八：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員的

經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件之一，以法院的生效判決為準(zhǔn)。

需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

情形十九：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的

經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件之一，目前法律上，并無(wú)統(tǒng)一固定的判定標(biāo)準(zhǔn)。需要經(jīng)過(guò)上述程序。

情形二十：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，需裁減的

轉(zhuǎn)產(chǎn)，生產(chǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)生產(chǎn)，是經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件之一，需要企業(yè)舉證已經(jīng)進(jìn)行了轉(zhuǎn)產(chǎn)。

我們理解可以作為重大事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》第4條之規(guī)定，履行民主程序，這樣有助于增加決策的正當(dāng)性。

情形二十一：企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，需裁減人員的

經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件之一，需要企業(yè)舉證技術(shù)應(yīng)用的情況，人數(shù)達(dá)到要求的可啟動(dòng)裁員程序。

在合理性、正當(dāng)性方面，可以通過(guò)民主程序、崗前培訓(xùn)等方式進(jìn)行。

情形二十二：企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，需裁減人員的

經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件之一，經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，通常以股東會(huì)決議或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更內(nèi)容為參照，

若裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，可以啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員程序。

建議按照《勞動(dòng)合同法》第4條之規(guī)定，履行民主程序，這樣有助于增加決策的正當(dāng)性。

情形二十三：其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

對(duì)此法律上并無(wú)明確界定，通俗的理解是，《勞動(dòng)合同法》第40條的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”多指企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的調(diào)整和變化；

這里主要是指，企業(yè)已經(jīng)到了生死了邊沿，并且采取了停止招聘、漲薪、降薪、遣散非勞動(dòng)合同制用工等采取一系列自救措施之后，依然無(wú)法繼續(xù)生存的情形。

情形二十四：企業(yè)違法解除的

企業(yè)無(wú)任何理由或原因，或按不依據(jù)法定情形和程序，也可以解除與員工之間的勞動(dòng)合同，但屬于違法解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工在主張經(jīng)濟(jì)賠償（2N），或要求恢復(fù)勞動(dòng)合同及仲裁訴訟期間的工資方面享有選擇權(quán)、主動(dòng)權(quán)。

換言之，企業(yè)愿意賠錢，未必可以實(shí)現(xiàn)與員工解除勞動(dòng)合同的目的。

實(shí)踐中，有兩種操作方式，一種是企業(yè)以書面形式作為解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向員工進(jìn)行送達(dá)；

一種是企業(yè)以實(shí)際行動(dòng)全面斷絕與員工之間的關(guān)系，包括不限于停發(fā)工資、停止繳納社保、限制員工進(jìn)入公司。

22員工方：解除勞動(dòng)合同十六類情形

情形一：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（員工主動(dòng)提出并獲得企業(yè)同意）

員工主動(dòng)提出與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，此時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

實(shí)踐中，對(duì)于因工負(fù)傷或職業(yè)病被鑒定為1-6級(jí)傷殘的人員，企業(yè)多采用鼓勵(lì)員工主動(dòng)提出和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以管控風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

另外，涉及到企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)或業(yè)務(wù)整合等過(guò)程中涉及需要解除勞動(dòng)合同，亦有企業(yè)采用拋出優(yōu)渥的條件，鼓勵(lì)員工主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，旨在降低勞資雙方的對(duì)抗和沖突，緩和因勞動(dòng)關(guān)系解除帶來(lái)的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

情形二：?jiǎn)T工提前三天通知（僅限試用期內(nèi)）

這是員工獨(dú)享的權(quán)利，無(wú)需任何理由，無(wú)需企業(yè)審批同意，員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合其辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。這時(shí)候的辭職，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形三：?jiǎn)T工提前30天通知

這是員工獨(dú)享的權(quán)利，無(wú)需任何理由，無(wú)需企業(yè)審批同意，員工在提前30天通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合其辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。這時(shí)候的辭職，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形四：企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)（隨時(shí)提出）

員工可隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但是，需要舉證企業(yè)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)。員工完成舉證責(zé)任的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形五：企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件（隨時(shí)提出）

員工可隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但是，需要舉證企業(yè)未按照約定提供勞動(dòng)條件。員工完成舉證責(zé)任的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形六：企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（隨時(shí)提出）

員工可隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但是，需要舉證企業(yè)未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬。員工完成舉證責(zé)任的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)踐中，若企業(yè)不存在故意或惡意，或者雙方對(duì)于計(jì)算方式有分歧，或者企業(yè)有合法、正當(dāng)?shù)睦碛桑瑔T工通常無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形七：企業(yè)未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（隨時(shí)提出）

員工可隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但是，需要舉證企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工完成舉證責(zé)任的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)踐中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，險(xiǎn)種不夠、不足額屬于未依法繳納；一種觀點(diǎn)認(rèn)為，險(xiǎn)種不夠、不足額繳納不屬于，后者相對(duì)處于主流。

員工自愿承諾不繳納社保的，主流的觀點(diǎn)是不支持據(jù)此提出給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

亦有北京、天津等少數(shù)地方認(rèn)為需要支付；同時(shí)有廣東、山東等地認(rèn)為，需要給企業(yè)期限改正的機(jī)會(huì)。

情形八：企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的（隨時(shí)提出）

員工可隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但是，需要舉證企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工完成舉證責(zé)任的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形九：企業(yè)欺詐致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（隨時(shí)提出）

企業(yè)未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)者要求了解的其他情況，可能會(huì)構(gòu)成欺詐。

員工可以隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形十：企業(yè)以脅迫的手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（隨時(shí)提出）

企業(yè)通過(guò)威脅強(qiáng)迫的方式，比如用語(yǔ)言、行動(dòng)等讓員工感覺到恐懼、害怕，從而違背自己的真實(shí)意愿與企業(yè)訂立、續(xù)簽勞動(dòng)合同。

此時(shí)，員工可以隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形十一：企業(yè)乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（隨時(shí)提出）

比如，員工需要還款、看病、家人需要照顧等，企業(yè)利用員工處于危難之中，而背自己的真實(shí)意愿與自己訂立、續(xù)簽勞動(dòng)合同。

這類情況，員工可以隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形十二：企業(yè)以暴力的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的（即時(shí)提出）

包括行動(dòng)的暴力，若毆打；精神上的暴力，若辱罵。

情形十三：企業(yè)以威脅強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的（即時(shí)提出）

采用某種方法造成員工精神上的巨大的壓力或直接對(duì)員工肉體施加暴力強(qiáng)制的行為。

情形十四：企業(yè)以非法限制人身自由強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的（即時(shí)提出）

企業(yè)或其管理人員違反法律規(guī)定，限制他人人身自由，此時(shí)，員工可以當(dāng)場(chǎng)提出解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形十五：企業(yè)違章指揮危及員工人身安全的（即時(shí)提出）

企業(yè)或其管理人員，明知已經(jīng)違章，員工的生命安全無(wú)法得到保障，而要求員工繼續(xù)工作。

此時(shí)，員工可以當(dāng)場(chǎng)提出解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形十六：企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的（即時(shí)提出）

企業(yè)或其管理人員，明知確實(shí)存在危險(xiǎn)，員工的生命安全無(wú)法得到保障，而要求員工繼續(xù)工作。

此時(shí)，員工可以當(dāng)場(chǎng)提出解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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企業(yè)方：終止勞動(dòng)合同的七類情形

情形一：勞動(dòng)合同期滿的（企業(yè)不續(xù)簽的）

主要是指第一份勞動(dòng)合同，其在企業(yè)工作年限不超過(guò)10年時(shí)，企業(yè)可以單方終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

若屬于第二份勞動(dòng)合同，目前除上海之外，通常不支持企業(yè)可單方終止勞動(dòng)合同。

是否需要提前30天通知，實(shí)踐中，存在分歧，主流的觀點(diǎn)認(rèn)為不需要；北京等部分省份認(rèn)為需要提前30天通知。

情形二：企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

需以法院的判決文書為準(zhǔn)，據(jù)此終止勞動(dòng)合同企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這類情形適用于與所有在職員工終止勞動(dòng)合同，包括不限于醫(yī)療期、工傷、女職工“三期”等。

情形三：被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

需要以國(guó)家行政機(jī)關(guān)做出的生效行政行為為準(zhǔn)，據(jù)此終止勞動(dòng)合同企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這類情形適用于與所有在職員工終止勞動(dòng)合同，包括不限于醫(yī)療期、工傷、女職工“三期”等。

情形四：企業(yè)被責(zé)令關(guān)閉的

需要以國(guó)家行政機(jī)關(guān)做出的生效行政行為為準(zhǔn)，據(jù)此終止勞動(dòng)合同企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這類情形適用于與所有在職員工終止勞動(dòng)合同，包括不限于醫(yī)療期、工傷、女職工“三期”等。

情形五：企業(yè)被撤銷的

實(shí)踐中有兩類情形，一類企業(yè)依據(jù)《公司法》撤銷分支機(jī)構(gòu)；一類是國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法撤銷企業(yè)工商登記。

這類情形適用于與所有在職員工終止勞動(dòng)合同，包括不限于醫(yī)療期、工傷、女職工“三期”等。

情形六：企業(yè)決定提前解散的

屬于終止勞動(dòng)合同的情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，適用對(duì)象同上。

提前公司提前解散的決定，根據(jù)《公司法》和企業(yè)自己制定的公司章程來(lái)判斷是否生效。

情形七：企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同的

企業(yè)無(wú)任何理由或原因，或按不依據(jù)法定情形和程序，也可以終止與員工之間的勞動(dòng)合同，但屬于違法終止除勞動(dòng)合同。

企業(yè)違法終止除勞動(dòng)合同時(shí)，員工在主張經(jīng)濟(jì)賠償（2N），或要求恢復(fù)勞動(dòng)合同及仲裁訴訟期間的工資方面享有選擇權(quán)、主動(dòng)權(quán)。

換言之，企業(yè)愿意賠錢，未必可以實(shí)現(xiàn)與員工終止勞動(dòng)合同的目的。

實(shí)踐中，有兩種操作方式，一種是企業(yè)以書面形式作為終止勞動(dòng)合同的意思表示，并向員工進(jìn)行送達(dá)；

一種是企業(yè)以實(shí)際行動(dòng)全面斷絕與員工之間的關(guān)系，包括不限于停發(fā)工資、停止繳納社保、限制員工進(jìn)入公司。

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員工方：終止勞動(dòng)合同的十一類情形

情形一：企業(yè)維持原勞動(dòng)合同條件員工不續(xù)簽的

從風(fēng)險(xiǎn)管控的角度，需要企業(yè)向員工發(fā)出書面期限續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。這種情形終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形二：企業(yè)提高原勞動(dòng)合同條件員工不續(xù)簽的

從風(fēng)險(xiǎn)管控的角度，需要企業(yè)向員工發(fā)出書面期限續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。這種情形終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形三：用工之日起一個(gè)月之內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同的

需要注意的是，這種情形屬于依法終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施條例》之規(guī)定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之內(nèi)，員工拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以無(wú)償終止勞動(dòng)合同。

需要給員工出具書面訂立勞動(dòng)合同通知以管控風(fēng)險(xiǎn)。

情形四：用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年員工拒簽勞動(dòng)合同的

這類情形是上一類情形的延伸，差別在于，時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系一年之內(nèi)，終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形五：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡的

根據(jù)法律規(guī)定，目前男性退休年齡是60周歲；女性職工是50周歲，女性管理、技術(shù)人員是55周歲，對(duì)于何為“管理、技術(shù)”等則需要企業(yè)通過(guò)內(nèi)部制度進(jìn)行規(guī)范。

年齡通常以身份證記載的年齡為準(zhǔn)，這類終止企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果企業(yè)為依法繳納社保的原因?qū)е聠T工無(wú)法辦理退休手續(xù)，企業(yè)據(jù)此終止勞動(dòng)合同，有些省份支持員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垺?/span>

情形六：?jiǎn)T工依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

目前法律規(guī)定，需要養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，同時(shí)在退休當(dāng)?shù)厣绫＠U納的年限應(yīng)當(dāng)符合一定年限的要求。

需要企業(yè)提前1、2個(gè)通知員工配合辦理退休手續(xù)。這類終止企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情形七：?jiǎn)T工因工死亡的

員工死亡符合認(rèn)定工傷（亡）的情形，屬于勞動(dòng)合同自然終止，實(shí)踐中，則需要書面通知其家屬來(lái)辦理工亡待遇、社保退保、結(jié)算工資等事宜。

情形八：?jiǎn)T工患病死亡的

員工自身疾病原因?qū)е碌乃劳觯瑢儆趧趧?dòng)合同自然終止，實(shí)踐中，則需要書面通知其家屬來(lái)辦理非因工死亡待遇、社保退保、結(jié)算工資等事宜。

情形九：?jiǎn)T工非因公死亡的

因意外事故導(dǎo)致的死亡，屬于勞動(dòng)合同自然終止，實(shí)踐中，則需要書面通知其家屬來(lái)辦理非因工死亡待遇、社保退保、結(jié)算工資等事宜。

情形十：?jiǎn)T工被人民法院宣告死亡的

根據(jù)《民法典》規(guī)定“下落不明滿四年，或因意外事件，下落不明滿二年，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡”，

法院判決宣告死亡生效之日，即勞動(dòng)合同終止之日。

情形十一：?jiǎn)T工被人民法院宣告失蹤的

根據(jù)《民法典》規(guī)定，“自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人。”

員工下落不明超過(guò)2年的，企業(yè)或其家屬可向人民法院申請(qǐng)宣告其失蹤，法院判決宣告失蹤生效之日，即勞動(dòng)合同終止之日。