一、非法招用童工承擔什么責任

非法招用童工承擔行政責任、民事賠償責任，涉及犯罪的，還要承擔刑事責任。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。找法網提醒您，對拐騙、強迫童工勞動，造成童工死亡或者嚴重傷殘，構成犯罪的，將依法追究相關責任人的刑事責任。

《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正非法招用童工承擔什么責任，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

二、法定勞動者年齡是多少

法定勞動者年齡是16周歲。勞動者年滿16周歲即可以與用人單位建立勞動合同關系。法定勞動年齡具體是指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對于符合招聘條件的應聘者，不能采用不公平的方式來區別對待。

《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

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