市人社局說，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，需另外支付職工相當于日工資收入200%的未休年休假工資...
產假期間，企業按什么標準支付工資？員工領取的生育津貼低于本人實際工資，公司是否有義務補發？來看市人社局的解答↓ 基本案情 “ 王某系上海某外...
依據我國勞動法相關規定，病假工資的計算方法和平時工資的計算方法是有所不同的，那么，通常情況下，病假工資是按照什么方法計算的呢？ 勞動部關...
“你還在試用期，怎么能跟公司講待遇？”實踐中，許多試用期員工在向用人單位主張勞動權益時，往往會受到這樣的質問。事實上，許多待遇并非因為試用期...
員工在工作期間，因工受傷，需要停止工作接受治療。在此期間，除了治療費用是由工傷保險進行支付以外，實際上依然是可以拿工資的。但是具體怎么拿？能...
2023年接近尾聲， 你的年休假都休完了嗎？ 沒休的年休假能跨年度安排嗎？ 單位不安排休年休假也不支付年休假工資怎么辦？ 年休假工資如何計算...
市人社局說，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，需另外支付職工相當于日工資收入200%的未休年休假工資...
各地如火如荼的工地上，總能見到農民工的身影。農民工為我國的基礎設施建設和經濟作出了不可磨滅的貢獻。農民工在工地工作的時候，如果受到人身傷害，...
只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時間上班，就應該算加班，單位就需要支付員工加班費。簡單點理解為只要事實情況有加班，單位就需要支付員工加...
假期工資 員工請假類型多種多樣，而請假后的工資就要另外進行計算，到了考勤統計、算薪酬的時候，HR真是被煩的不行！ 為了方便各位進行計算，...